擴大教授彈性薪資 教部：113年提高補助受惠人倍增

教育部今天表示，113年将扩大弹薪方案，提高补助额度，受惠人数可倍增。联合报系资料照片

教育部推动弹性薪资方案，提升大学教授待遇，但立委认为激励效果有限，学界也批评不给力。教育部今天表示，113年将扩大弹薪方案，提高补助额度，受惠人数可倍增。

立法院教育及文化委员会今天审查113年度教育部预算案，台湾民众党立法委员张其禄和无党籍立法委员黄国书关注和都关心大学教师的待遇。

根据教育部资料显示，为提升教学和研究能量，教育部补助大学办理弹性薪资方案，弹薪方案获补助人数从108学年的1万1508人增至110学年的1万1968人。

张其禄指出，国内大学教师薪资远低于香港、新加坡等邻国，教育部虽提出弹性薪资方案，但根据审计部110年度总决算审核报告，支领弹薪的教师每月额度未达2万元者逾6成，未达1万元者逾4成，教育部政策的激励效果似乎有限；113年弹薪方案虽扩大适用对象和补助金额，但弹性薪资仍被学界批评「不给力」。

黄国书提到，台湾的大学教授薪资比起邻近国家普遍较低，教育部用弹性薪资来提升大学教授薪资，作法是对的，虽然获补助人数有在增加，但主要是留任人数增加，新聘人数占比每年未达5%，国际人才占比也未达10%，教育部应该检讨。

另外，黄国书表示，近期世新中文系要停招的消息引发热烈讨论，让人忧心台湾的人文艺术发展陷入「食之无味、弃之可惜」的困境，而玉山学者计划的人文社会学者占比越来越低，教育部应检讨并研议改善措施。

教育部高等教育司长朱俊彰回应，国内大学教师的薪资待遇和国外的差距，根据年资有所不同，年薪约差新台币36万元至120万元；为提升教师待遇，教育部113年也提出扩大弹性薪资方案，并提高补助额度，受惠人数应该会倍增。

关于玉山学者计划，朱俊彰提到，人文艺术领域申请的案件虽然较少，但通过率和理工领域没有太大差异；为解决申请者较少的问题，教育部会请教已来台的玉山学者，如何拓展口碑，吸引更多国外学者来台，持续精进方案。