青壮年专任教授数连五年下跌 国立大学协会吁提高薪资救人才断层

国立大学一致呼吁政府提高教授薪资，以减缓台湾高教人才断层现象。（本报资料照片）

台湾高教人才面临严重断层，不但107学年至111学年间专任教师减少2406人，50岁以下占比更从43.4％跌到36.9％。国立大学校院协会今发表声明说，教授肩负着培育人才与研究大任，薪资待遇却远不如周边国家与产业界，为了避免国家软实力大崩盘，提高教授薪资待遇刻不容缓。

立法院教育及文化委员会今天举行「解决高教人才断层及塑造退休机制」专题报告，中研院提出的书面报告中指出，台湾高教及科研人才薪资偏低，现行制度缺乏弹性，以及少子化影响，让台湾高教正面临人才断层危机，建议增加博士研究生奖补助金、提高现职人员待遇。

国立大学校院协会也表示，107学年大专专任教师人数为4万6794人，但到了111学年却仅有44388人，减少2406人；50岁以下教学研究主力的占比，也从43.4％（20306人），减少到36.9％（16400人），显示年轻学者不仅因为少子化和产业抢人而减少，加上年改让教授退休意愿降低，导致结构老化、出现断层。

国立大学校院协会指出，虽然教育部推出玉山学者及弹性薪资等方案，但前者名额稀少，后者提高的幅度有限，教授薪资普遍仍只有周边国家教授薪资的1／2；面对半导体产业大抢才，动辄以年薪200万元起薪签下硕博士毕业生，年薪勉强百万元的助理教授实在难以吸引年轻人投入。

国立大学校院协会呼吁政府，提高教授学术研究费、奖金外，也可考虑提高教师薪级表上限，将过往教授、副教授、助理教授薪级数不相同的问题，借由教授向上增加4级、副教授增2级等方式统一级数，从本薪开始改善待遇。

国立大学校院协会说，年改之后，65岁退休的教授，一生总薪资会短少700多万元，让资深教授不敢退休；而今年7月1日起改成「确定提拨制」，风险自负、盈亏难料。过往借由完善退休金制度揽才的吸引力也大减，政府也应该通盘检讨教授退休待遇，让人才愿意留在台湾长期贡献，才是国家社会之福。