立院将审公教退抚新制 两大国大协会吁提升大学教师待遇

行政院与考试院提出的退抚新制，计划明年7月1日起新进公教人员由「确定给付制」改为「确定提拨制」，设立个人专户并提供多元化投资组合。（本报资料照）

立法院即将审议公教退抚新制，国立大学校院协会、国立科技大学校院协会今(30)日共同发表声明，严正呼吁政府正视高教人才流失的议题，强调应开放现制人员可以额外提拨、参加新制的自主投资，并期盼政府提升大学教师的薪资待遇与退休金，「把饼做大亦有助于分散风险」。

行政院与考试院提出的退抚新制，计划明年7月1日起新进公教人员由「确定给付制」改为「确定提拨制」，设立个人专户并提供多元化投资组合。

国立大学校院协会、国立科技大学校院协会认为，影响范围如此广大的修法送进立法院后，却仅在4月底办过一场公听会，而攸关台湾竞争力的4万3千多名的国立大专校院教师，也仅有一席代表，难以反映高教界的心声与忧虑。

国立大学校院协会、国立科技大学校院协会提到，不但如此，过往年金制度改革前，政府都会推出试算机制，让关系人可以透过试算，了解新旧制差异，掌握退休金变化。但退抚新制迄今并无相关试算，仅有铨叙部提出的范例，使各界难以掌握新制全貌，更加深疑虑。

为了高教揽才留才，国立大学校院协会与国立科技大学校院协会共同呼吁，新制应开放现制人员转换新制，同时让留在现制的人也能够额外提拨参加新制的自主投资，一方面可以减少现制人员面对退抚基金没有活水的忧虑，另一方面也能增加投资、分散风险。

国立大学校院协会、国立科技大学校院协会更认为，在新制草案修法通过前，政府应提供试算机制，举办更多场次公听会，让各界掌握新旧制差异后，才能有效对话，进而提供改革建议。

国立大学校院协会、国立科技大学校院协会强调，大学教师不论是在培育人才、探索研发，甚至政策拟订，都是国家重要资产，人才流失亦是国安危机，政府应透过薪资表的修订以同时提升大学教师的待遇及退休金，让高教有揽才留才的筹码。