军公教加薪惹怨 中小学及私立大专校院教师抗议

新北市教育产业工会今天开记者会，要求中小学教师加薪应将导师费纳入。（新北市教育产业工会提供／林志成台北传真）

行政院决定明年为军公教加薪4％，但大专校院教师的学术研究机给则增加15％，引发不公平的质疑。高教工会要求政府，政府也应同步为私立大专校院教师调升15％的学术研究费；中小学教师则要求这次加薪应该将导师费纳入。

政府明年为军公教人员加薪，公立大专校院助理教授以上教师学术研究加给调涨15％，但对于私校教师的学术研究加给是否调涨，教育部交由各私立大专院校自行决定。

高教工会表示，《教师待遇条例》第17条的条文文字中，特别明文规范私立学校教师相关薪给，皆应准用公立学校教师之标准，换言之，依法国家应确保公校与私校教师待遇齐一！也因此，当政府做出调整公校教师待遇的同时，依法就应该同步确保私校教师的待遇获得同等幅度之调涨！

高教工会要求，此次行政院所公布的大专院校学术研究加给15％之调整，依法私立大专院校的教师们不应有差别待遇，也应于明年度起同步调整！教育部倘若持续放任私立大专院校教师待遇违法地与公立大专院校教师脱钩，日后必然将导致公私立大学教师在待遇上的差距不断扩大之恶果。

此外，这次中小学教师调薪包含主管加给，但是导师职务加给却维持不变，基层导师深感不堪。新北市教育产业工会表示，现阶段中小学导师职务加给每月是3000元，但已11年未调涨，除了物价飙高外，导师面对当今的教育改革和变迁，导师工作更不可与当年同日而语。

新北市教育产业工会指出， 导师的班级经营、生活常规教育就是在课程中进行，如果学生行为有偏差、同学间有状况，第一时间导师都要能掌握，但现在这些导师上的课程统包为11年前的3000元导师职务加给，完全不符现今的工作型态。

新北市教育产业工会说，不提供导师更好的环境，导师无法好好专注在学生上，学生权益便首当其冲，因此，提供导师更好的工作待遇和保障，让导师更安心地在工作职场尽心付出，学生也才能获得更多的照护。