公校教授本薪調漲僅補助7成 挨批教部請客、學校埋單

为改善高等教育人才低薪与断层问题，行政院拍板明年起国立大专校院教授配合军公教本薪调高4%。非新闻当事人。本报资料照片

为改善高等教育人才低薪与断层问题，行政院拍板明年起国立大专校院教授配合军公教本薪调高4%。但有大学指出，调涨本薪教育部仅约补助7成，其余3成仍由学校自筹，且编制外人员亦不补助，要求学校于校务基金中支应，形同「教育部请客，学校埋单」。

配合公教人员明年调薪4%，且为提升高教国际竞争力，公立大专院校助理教授以上教师学术研究加给亦调升15％，根据试算，若为领取最高薪点正教授，每月薪资约可增加1.1万，相当于加一成薪，近期不少私立大专校院也表态跟进调薪。

但有学校私下表示，明年调薪针对编制内教授教育仅给予约7成补助、没有补满；编制外人员调薪亦不补助，缺口均要学校自筹或用校务基金支应，而不少公立大学编制内、外教授均多，形同教育部请客但学校埋单。

本报询问大学状况，台师大表示，现职约有2200位教职员工，明年本俸加薪4%，估算每年需增加编列预算约1.7亿，教育部约补助1.3亿，约占7成3，另由校务基金支应近4000万，且编制外教职员工也会一视同人比照调薪。

对此，教育部回应，本薪和学术研究加给调涨所增费用一年约37.8亿，学术研究加给调幅全数由政府补助，调薪4%则考量整体学校现金狀况，各校补助比率为75%，其余25%由学校歷年未缴库賸余款挹注。且截至111学年底，学校总计可用资金余额达806亿，补助额度和学校历年賸余款足以支应调薪所需，学校调薪所需负担费用约仅占可用资金的1%。

教育部也表示，国立大学得在不增加国库负担前提下以自筹收入进用编制外人力，并自订权利、义务、待遇及福利等，学校可依据校务发展或财务状况，自行决定编制外人员是否比照调薪4%。

高教工会研究员陈柏谦则认为，公立大学抱怨需以校务基金支应编制外人员调薪，起源于20年前大学要求教育部放宽员额聘任，开放学校以校务基金依计划需求聘任编制外人员，依照逻辑，教育部因此不补助编制外人员调薪。

陈柏谦指出，而经过20年来却演变成公立大学滥用编制外人员，应回到源头，要求公立大学将不符特殊需求、特殊计划聘任的编制外教授一律改为编制内，只要是编制内教授就是国家预算的责任，而非吵得大声就给糖吃。