房仲征才抗低薪 推前9月薪资60K计划
面对国内低薪现象，台湾房屋启动「世界领袖计划」，于海内外征才3,000人，其中储备经理人职缺，提供前9个月保障月薪6万元薪资制度，吸引许多留洋硕士前来应征，也有不少科技、金融、航空从业人员，有意转换跑道。
台湾房屋智库发言人张旭岚表示，台湾房屋征才最重视服务热忱，以及对投资市场的敏锐度和国际观，台湾房屋朝国际化经营发展，触角遍及欧美和亚洲市场，自2014年初开始，就收到不少留学美国、英国、加拿大和澳洲的硕士主动应征，其中不乏有意转换跑道的科技、金融、航空从业人员。
张旭岚说明，目前台湾房屋共有500余家直营和加盟店，2014年将继续在台展店200家，为因应全球化国际布局，台湾房屋将启动「世界领袖计划」，海内外全球年度征才3,000人。
张旭岚强调，担任储备经理人者，若有国立大学或研究所学历，前9个月保障月薪6万元；新进经纪人员，大学学历者，前9个月保障月薪5万元；另外，台湾房屋全球财富中心的储备干部，在通过培训和年度考核后，年薪保障120至150万元，欢迎对全球不动产有兴趣，对房仲有热情、有国际观的新血加入。
为改善毕业即失业的求职困境，台湾房屋也和万能科技大学产学合作，提供不动产经营学系大四学生实习机会及每学期9学分课程，名额为8到10人，表现优异者可获优先录用，毕业即就业。
张旭岚认为，培育人才是企业责任，透过企业实习机会，学生们可获得将理论转换为实务经验的机会，减少学用落差，立即发挥产能，对企业而言，也能先行网罗优秀人才，增加即战力。