市场薪资停滞差距不大 基本工资恐变起薪
▲基本工资4年调涨4次，市场薪资却不动如山，学者担忧若不改变「调整基本工资是拉高薪资」的迷思，未来两者差距逐渐靠近时，基本工资恐变起薪。(图／资料照片)
基本工资审议会明（4）日将召开工作小组会议，主要讨论未来基本工资涨幅公式。但观察基本工资频频上涨的情况下，投保人数也持续飙高，学者指出，该现象相当危险，由于市场薪资冻涨，若是市场薪资与基本工资的差距再不拉大，基本工资恐变起薪。
基本工资近4年连涨4次，基本工资每调高一次投保人数就会增加，到去年为止，有近四分之一的劳工以基本工资投保。2006年我国基本工资投保劳工只有40万人，投保占比不到4.5%，2013年调涨到19047元，投保人数飙升242万，占比上升至24.9%。
中小企业主表示，台湾都以中小企业为主，但由于官方对于产业升级的步调缓慢，产业就面临竞争力下滑窘境，国际竞争使不上力，更别谈获利营运水准的提高。
中小企基本工资劳工增 压缩市场薪资空间
企业主坦言「中小企业根本不可能自己有能力先改变市场薪资」，多数企业为节省人力成本，近来以基本薪资聘雇员工的企业也增加，如此一来，就会挤压市场薪资员工的涨幅空间。劳动部官员则指出，高达四分之一劳工以基本工资投保，的确不是正常现象。目前市场起薪约为2.2万，由于近年营所税降低后，企业缴的营业税不减反增，可见企业获利佳，不合理的是市场薪资，而非基本工资调涨。
官员也说，观察目前领基本工资的劳工，大多都是体力工与非技术性工作，目前很多基层工作都缺工，可见大学毕业生不愿投入相关基层工作领域。
台大国发所副教授辛炳隆则指出，「基本工资变起薪是可预见」，目前例如许多家乐福等量贩店，或是麦当劳等大型连锁店，都仅使用基本工资聘雇PT员工，许多原因就是因为，企业一定都秉持「反正基本工资都会上涨，依照基本工资调整即可」，也因此局限市场薪资的调幅空间。
辛炳隆强调，基本工资若往上调，市场薪资也应该上涨，我国最大问题就是没有「差距性」，若是拉大两者的差距，劳工市场才能有所区隔，同时，他也认为，台湾的低薪问题，是饼没有做大，以及饼如何分配，调整基本工资并非拉高薪资的唯一办法。
辛炳隆建议，若靠经建部门努力，需要时间才能把饼做大，但在分配问题，政府较能使力，可提供劳工议价能力，参考国外劳工团体作法，例如每个公司都可成立工资委员会，只要政府帮助提升且保障这些劳工的议价能力，就可以将市场薪资与基本薪资做出不一样的区隔。