服务业加薪慢 男女薪资差距再扩大

主计总处日前公布今年前7月工业及服务业经常性薪资中位数,其中,男女经常性薪资差距为3693元。图为台北市民众下班走出办公大楼。(本报资料照片)

职场男女新资差距又扩大。主计总处日前公布今年前7月工业及服务业经常性薪资中位数,其中,男女经常性薪资中位数分别是3万8771元、3万5078元,两性差距为3693元,让好不容易男女薪资连续几年缩小的状况出现反转,比2023年两性差距3451元再扩大。

这份薪资报告追朔到2020年,该年度两性薪资中位数差距为4059元,连续几年缩小后,今年再度扩大;人资专家杨宗斌认为,男女薪资差距拉大与产业景气、产业员工男女结构比有关,与男女同工不同酬关联性不大;所谓同工不同酬是同职场、相同工作,加薪、升迁因性别而有差别待遇。

杨宗斌进一步指出,去年AI议题夯、近几个月来出口连10红,科技、制造业不仅薪资高,且理工科也是男性较多,服务业虽然缺工,但加薪速度与仍不及科技、制造业,才会造成今年前7月男女薪资中位数拉大的现象。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示,尽管劳动部统计显示男性申请育婴留职停薪津贴件数创新高,但男女占比仍有2.89倍的差距,显示照顾幼儿仍视女性为主。

曾仲葳根据调查进一步指出,女性上班族一旦暂离职场,想重返职场难度为6.4分(满分10分),二度就业最容易面临的困境,包括工时太长无法兼顾家庭、找不到合适工作、企业主拒绝中高龄求职者等,回职场平均也需要2.8个月的磨合期,这些都会影响薪资等条件。