去年薪资差距4.05倍 近12年最低

年薪10等分位组之分界点变化

主计总处27日公布「薪资中位数」指出，去年总薪资分布呈现改善，十等分位组的高、低年薪差距降至4.05倍，创近12年最低，惟低于平均总薪资的人口比率仍接近七成，虽然比前一年微降，但相对仍高。

主计总处自今年9月起每月所公布的中位数是「经常性薪资中位数」，27日所公布的是「总薪资中位数」，两者略有差异。去年受雇人数842万人，依其薪资由低而高排序，排名第421万名这位上班族年薪52.5万元即薪资中位数，远低于平均数70.1万元，两者之所以出现这个差距，是极端高薪者拉高平均数所致。

主计总处官员表示，去年低于平均总薪资的人数占比仍达到68.67％，虽比前一年68.85％微降，但相对过去仍然偏高，十年前此一比率只有65.22％。

不过，如果依十等分位观察，第九分界点（领先90％者）127.9万元，呈现下滑，第一分界点（领先10％者）31.6万元，续呈上升，因此两者差距降至4.05倍，创编制以来最低，也就是近12年最低，显示薪资差距已呈改善。

主计总处也公布县市薪资排名，主计总处官员表示，经最新工商普查、人口普查资料向前校正后，自107年有这项统计以来，六年（107～112）来排名都没变，前三名一直是新竹市、新竹县、台北市。

主计总处指出，新竹县、市薪资之所以高，是受惠于科学园区的半导体、资讯电子工业，去年新竹市、新竹县平均受雇员工年薪分别是122.9万元、98.5万元。而台北市是金融保险业、各国企业总部的所在地，因此平均年薪去年也达90.9万元，在各县市里名列第三。

至于六都的其他城市，新北市平均年薪67.8万元、桃园市74.6万、台中市63.6万、台南市69.0万、高雄市65.2万。主计总处指出，新竹市受雇于资讯电子之业的员工占比41％，新竹县受雇于资讯电子业的比率也达34％。