如何拉近男女薪資差距 學者籲仿效歐盟制定薪資透明法

劳动部今天公布两性同酬日为2月23日，比去年进步4天，其实是回到蔡政府执政第一年的水准，8年来男女薪资差距几乎是原地踏步，两性仍同工不同酬。示意图。本报资料照片

劳动部今天公布两性同酬日为2月23日，比去年进步4天，其实是回到蔡政府执政第一年的水准，8年来男女薪资差距几乎是原地踏步，两性仍同工不同酬。对于如何拉近男女薪资差距，劳动学者认为，台湾虽有进步，但仍有努力空间，建议仿效欧盟、美国，制定「薪资透明法」，消弭资讯不对等，有利落实薪资上的性别平权。

文化大学劳动暨人力资源系教授李健鸿指出，相比欧盟最关心性别薪资差距问题，台湾近30年虽有进步，也比日、韩略好，不过明显仍有努力空间。现阶段解决这个问题，主张仿效欧盟、美国，制定「薪资透明法」，欧盟去年4月底正式通过，并于今年开始实施。

李健鸿指出，借助薪资透明法，法有明定面对求职者在应征阶段，雇主都要公布薪资，目的是让消弭劳动市场长期资讯不对等，并让劳方较不易居于谈判劣势。此外，若已是受雇用的在职劳工，欧盟也规定50人以上企业，每年雇主都要对所有员工，以「类别化」为分布，公布男女性别薪资差距资讯。

他说，公布后，若有女性员工发现有疑义，可依法要求雇主，说明为何比同类别男性员工薪资差，而雇主依法须在法定期限说明，若该员工认为其理由有涉性别歧视，亦可要求劳工局出面调查，若调查属实，可以依法开罚。

中正大学法律系教授郑津津表示，光看同酬日，并不能武断推论是男女同工不同酬所致；当前社会高薪工作多是男性从事，而薪资偏低工作以女性从事为多，才是主因。统计下来，男女平均薪资就有差距，以致女性需较男性多工作54天，才能达到与男性相同的全年薪资。

她指出，男女同工不同酬或许仍有，但应已经减少，源头在于教育端的科系、产业选择，从校园普遍可见，医学系、电机系、资工系属高薪行业，多是男性，以致出社会后，薪资差距就有落差。

郑津津说，劳动部能做的是确实落实同工同酬规定，若经查，还有雇主只因性别不同给予不同薪资，或在劳工升迁过程考量性别，劳动部应予以检视，落实性别平权。