疫情恶化 两性薪资差距扩大破万元

近年男性、女性受雇员工总薪资（含年终奖金）变化

今天是母亲节，但职场妈妈「疫」外辛苦；根据主计总处历年受雇员工总薪资统计，两性差距并没有因教育程度普及而拉近，反而持续扩大，尤其在2年前新冠疫情爆发后更为明显，从106年两性总薪资差距9073元、扩大至110年的1万1341元，5年来增加2268元。若换算成倍数，男性薪资也从女性的1.2倍扩大至1.23倍。

国内本土确诊案例已飙破4.6万例，若疫情进一步影响劳动市场，主计总处官员预测，两性薪资差距恐怕会持续扩大。

主计总处官员指出，精准地来说，应该是「不同工、不同酬」，以近来征才最夯的科技业来说，薪资高的工程师以男性居多，女性在科技业多从事行政工作，经常性薪资、奖金、分红都有差距，而医疗机构也呈现相同状况，医生男性比例过半，护士、行政以女性居多。

官员以去年疫情升级为三级警戒为例，餐饮、旅游、零售以及美容美发业等，在禁止内用、人流减少下，业绩大受影响，企业主纷纷减班休息，少了奖金、加班费等，都影响这些产业受雇员工的总薪资；官员表示，国内的内需服务业由女性撑起一片天，若疫情冲击这些产业，今年男、女性总薪资的差距应该会进一步扩大。

政治大学劳工所教授成之约表示，台湾男性以从事制造业为主，技术门槛、含金量都高，拉高整体平均值，女性除了工作性质不同外，还因为生育关系，劳动参与率比男性低，一旦脱离职场5年、10年，就等于「类新人」，过去工作资历得打折，两性存在先天条件上的不同。即使是较低门槛、部分工时工作，男性总薪资仍比女性高。

成之约根据日本调查指出，即使近年流行居家上班，日本男性居家办公的平均年收入是日本女性的2、3倍，分析工作性质多是技术密集、设计、创意等工作，女性居家办公还是以事务性、行政性的工作居多。