三八专题／男生女生PAY　薪资差异仍有15.6%

▲台湾对于男女「同工不同酬」的现象仍相当普遍。（示意图／CFP）记者林昱均／台北报导

今天（8日）是妇女节，但台湾对于性别「同工不同酬」的现象仍相当普遍，主计处调查显示，在1980年工业及服务业男女在经常性薪资（基本月薪，不含加班费与奖金）方面，男性平均薪资为8,905元，女性为6,144元，相差幅度约44.9%；即使2017年男女经常性薪资分别为42,644元与36,881元，相差幅度剩15.6%左右，同工不同酬问题仍存在。不过工业及服务业女性薪资在近10年来从2007年的32,518元成长至2017年的36,881元，成长幅度约13.4%，与男性薪资落差比例也在10年内从21.4%缩减至15.6%。

过去计算月薪时，各界通常会以主计处的总月薪（经常性薪资加上加班费与奖金）作为标准，但若是在男女薪资的差异评估上，恐怕有所不公。受到「男主外、女主内」的旧有风气影响，必须考虑女性下班后被迫回家处理家务者，无法加班或间接影响其考绩奖金等因素。因此，以基本的月薪，也就是经常性薪资评估是较贴近男女立足点标准。

主计处从1980年代逐步完善工业、服务业的男女薪资统计，也就是说1980年以前的资料较为缺乏，因此本篇新闻不做相关讨论。

男性薪资在1980年代受惠于台湾经济起飞，因此其经常性薪资从8,905元，逐年增加4.82%到26.52%不等，到1990年时其经常性薪资已达23,172元水准，等于成长2.6倍以上；而女性经常性薪资在1980年代间则从6,144元涨至15,516元，大约成长2.5倍，可明显看出女性薪资成长幅度并未像男性一样多，各年的薪资成长比例为3.86%到17.14%不等，同样略低于男性。

不过，令人讶异的是，女性的薪资基期较低，若男女时薪各加10元，成长幅度也会是女性较高，但女性却在1980至1990年的各项成长指标仍低于男性，可见其成长并非以同样的数值，而是当时企业雇主用低比例分配原则去调薪，导致女性在旧有的「同工不同酬」基准上失利，后续加薪幅度也不高。

然而，真正要说女力崛起，或者说男女走向平等的年代，应该要算是1990年之后，从1990年为分水岭来看，可明显发现女性薪资成长比例，在后续的27年间每年都超过男性，即使在2008年金融海啸所影响的2009年薪资负成长，男性年减2.09%，女性薪资仅年减1.97%。2000年以后男女薪资（男性为38,037元、女性为28,761元）差异幅度从32.2%，大幅拉近至2007年的21.4%，但2007年后男女薪资差距缩短的速度却又放缓，10年内只从21.4%缩减至15.6%，未来社会落实男女平等还有努力空间。▼男女薪资落差。（图／截自主计处薪情平台）