女人真辛苦！67%有家庭重担 男女同工薪资却差7088元
▲女性工作师活压力大，还要面临职场歧视。（图／取自免费图库Pexels）
台湾今年的男女劳工薪资「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，虽是11年来最接近状态，但根据人力银行的调查却显示，若以目前的工作环境来看，觉得「性别不平等」的女性劳工占53.6%，其中更有女性发现自己与男性同工却不同酬，且这其中薪资差异达7088元/月。
根据yes123求职网调查显示，有84.8%的女性劳工认为，目前的「职场压力大」，而压力来源主要是工作表现没有反应在加薪上(40.8%)、上司情绪化，难沟通又不尊重下属(33.6%)、职场成就感低落(32.4%)，以及工作量太大(30.2%)、工时太长(29%)。
且更有67.2%女性劳工自认，目前的「家庭生活压力大」，其主要原因为，下班、休假时，仍要忙家事(39.7%)、应付基本开销，经常入不敷出(32.1%)、买不起房子，租金负担大(30.1%)，以及孝亲费沉重(28.6%)、与家人、亲戚同住，自认没有私人空间(25.3%)。
此外，若以目前的工作环境来看，觉得「性别不平等」的女性劳工占53.6%，其中遭遇「求职(应征)歧视」的比例，仍然高达64.3%，若深入调查后更发现，即使录取之后，仍然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁「同工不同酬」的状况，这些女性上班族更预估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，也能够兼顾家庭或感情生活。
不过杨宗斌忧心指出，台湾女性「劳动参与率」，自2012年首度突破50.19%后，去年仅增加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的「男女同酬日」，前进步伐缓慢，代表女性工作条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或生养育小孩后，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降。
因此杨宗斌也认为，想建立更为友善女性的职场环境，企业主管、老板指派公务时，要先打破性别刻板印象，例如外派、出差洽商、签约场合，刻意避开女性同仁，应该给予同等竞争加薪、升迁机会。女性上班族也能适时展现企图心，突显自我工作态度与能力优势，有时与男性同仁具互补作用，有时发挥「一加一大于二」的职场综效。