王大师／台湾就是惯老板的圣堂，乖乖交出鲜肝吧！
▲三读通过的劳基法修正案，当中第32条之1的加班换补休遭批评为帮资方开后门，引发劳团强烈抗议。（图／记者屠惠刚摄）
正当民进党鸭霸、国民党无能，时代力量假仙，轮流让「一例一休」修正版过关后的第一天，新北市一座知名高尔夫球场，极可能因公司视一群工会成员不顺眼，硬是找个营运不佳的理由，将内含15位工会会员的18位员工给集体资遣。
这事件之所以引起诸多劳团的抗议，凸显出台湾劳工议价权的薄弱，根本无法落实民进党立院党团允诺未来当资方放宽「一例一休」有关加班、轮班与补休等细项时，劳资双方必须共同磋商的期许。
这家名为美丽华高尔夫球场的集体资遣案例，证明了就算一家公司中有工会，也难逃雇主任意资遣的决策。试想，将来新版「一例一休」上线后，又会有多少劳工胆敢与资方讨论加班费、工作时数与补休等问题？答案恐非常悲观。
就拿劳动部执行的调查检视，过去有高达两成劳工于加班后，无法领取加班费或补休。换言之，有诸多台湾劳工早就在执行赖院长的「功德政策」。未来因最新劳基法的上路，让雇主有了将加班费换成补休的「魔王级条款」后，无法领取加班费的劳工将会比两成更高。
这就是台湾劳工凡是将希望寄于政客的苦果。过去民进党长期在野，因此与社运组织及劳工团体培养出深厚的默契，甚至成为绿营外围组织。许多劳工也真以为民进党是个挺劳工的政党，但却欺负起劳工，比所谓「财团党」的国民党更恶劣。如今「一例一休」已原封不动的退回给劳工，又推出吃不到加班费的魔王级「劳基法第32条之1」，那被砍掉的7天假，还有偷偷调涨的物价呢？这些好康，资方与民进党吃干抹净后，静悄悄的什么话都不吭。
而说好的加薪则只听楼梯响，不见人下来。听闻这些紧缩的劳动条件后，一般人会以为台湾经商环境实在不佳，然这却不是真相。事实是，去年上市柜公司营收写下历史新高的32.69兆元新台币，法人更认为，今年台股整体营收将挑战33兆元新高水准。
▲上市柜公司营收屡创新高，但受薪阶级的实质薪资却常年不涨，反映出企业一直以低成本享受高效率的劳动力，却吝于和劳工分享企业盈余。（图／记者李毓康摄）
换言之，台湾企业的赚钱能力，已经打破「台湾钱淹脚目」的1980年代、网路起飞的1990年代，以及房价飙涨期的2000年代。但台湾的政商圈，却选在这个有钱人成为暴发户的当下，通过一个「盗肝等级」的劳基法，而实质经常性薪资却依然停留在17年前。
这群统治阶级十分狡猾，一旦当央行执行利率决策时，就又会哭喊景气差，要求总裁不能升息，继续拉尾盘、囤积外汇存底，贬低新台币购买力，搞的股市、房市破表。然实际情况是，目前为台湾企业最肥之际，却要人民牺牲购买力与储蓄报酬，帮产业拉高股价与物价。
此外，某财经专家不知从哪儿拉出一位自由业的运将，说台湾之所以有过劳死问题，是因为「台劳」爱泡夜店、上网咖与酗酒，所以台湾不可能有过劳的问题。但他可能没读到台大的研究报告，事实上台湾每4.8天就有一人过劳，且「台劳」的全年工时更名列全球第三。这份研究更指出，倘若算上难以认定的「黑数」，本岛其实天天有人过劳。
更扯的是当劳工希望与财团分享那32兆元破纪录的营收时，「惯老板」却又高喊劳动成本已被「一例一休」给压垮，逼着各政党或是积极修法，或是消极抵抗，最终让一个进步的法案落入更深渊的地狱。
这还不打紧，只要公司肯将多赚来的盈余分享给劳工，多加一点班也是值得的，且强制加薪的「加薪四法」也已写入法律中。然现实却是多数企业因这些法条并无明文规定罚则，因此能装死就装死。尤其最后还放了个「大绝」，在「一例一休」过关的当下，美丽华球场直接对工会开刀，仿佛笑说：「看到没，台湾就是个『惯老板』的天下，你们乖乖交出新鲜的肝吧！」
抱歉！本人必须更正，不是「交出肝」，因为那群劳工已落得没工作，已经没有岗位让他们有「爆肝」的奢求。更正确的说法是：「请乖乖切除你们的胃吧，这样才能省着点吃。」
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● 王大师，专栏作家。本文言论不代表本网立场。论坛欢迎更多声音与讨论，文章请寄editor@ettoday.net。