男人薪水就是比较高？ 5成女性有感、却不到1/4男性赞同
今为3月8日国际妇女节，资诚联合会计师事务所公布《成功打赢女性人才争夺战》调查报告，指出社会新鲜人、求职者、转职者以及重返职场这4种阶段的女性， 有超过一半的人认为，在相同的能力与经验下，雇主会给男性较高薪水，但却只有不到1/4男性认同。
值得注意的是，认为有「男人较高薪」现象的比例，欧美国家比例甚至远高于亚洲国家：在美国与英国，有6成女性认为男性薪水高于女性，巴西则有66%的女性如此认为，瑞士此比例甚至高达69%；以亚洲来说，马来西亚则有15%的女性认为男人的薪资较高、越南26%、香港30%。
此报告发现，76%的雇主已将多元化及包容性纳入其企业品牌元素中，28%的雇主采用正式的重返职场计划，来吸引及提供机会给重返工作岗位的员工。67%的女性认为，当她们考虑是否接受雇主提供的职位时，企业内是否已具有正面的「好榜样」扮演关键角色。
这项调查的受访者来自全球70国共4779位不同产业的人力资源专业工作者，其中包括3934位女性及845位男性，同时也调查了328位在企业中负责多元化及人才招募与管理的高阶主管，希望协助企业雇主吸引及留住女性人才，并强调将多元化及包容性深植于企业品牌的重要性。