除夕到初二上班竟没加班费 劳工：一例一休根本没好处
▲除夕到初二都要正常上班，卖场工作的奶茶苦叹无加班费。（示意图／与本文内容无关）
一例一休的立法原意是想让劳工多休假，但上有政策下有对策，40岁在卖场担任销售员半年的奶茶，没任何业绩奖金，平均月领25K，因为一例一休的关系，公司调整工作时间，但吊诡的是，她1月份休假仅有9天，除夕、初一及初二都要正常上班，却没任何加班费或双倍薪，她叹：「加班费根本是看得到、领不到」。
奶茶表示，公司1个月固定休8天，1月份过年假期多，但她的假期却仅有9天，固定休8天，加上1月1日国定假日，1月份总共休了9天假，「过年期间，公司并没有把假算进来，这种算法很奇怪」。
「公司的说法是照着劳基法算，但我跟同事都觉得不对劲，过年这段时间没有休假，且又没有加班费」奶茶表示，变形工时加上排休制，若在休息日加班，依新制老板应要付加班费，但因为是排班制，所以就算已经排好的休息日，也可能遭单位主管调度而无法顺利休假。
「一例一休对我们来说，根本没什么好处」奶茶说，因为实施一例一休的关系，公司调整工作时间，让她从原本的朝十晚六延长为朝十晚八，虽然中间午休2个小时，但必须延长至八点才能下班，让她很困扰。
而加班费的计算与发放上，问题也很多。奶茶说，她现在一天工作8小时、日薪1064元（时薪133元）计算，若休息日加班，以新制前2小时加班倍数1.33、与后4小时加班倍数1.66计算，原本可以领到1678元的加班费，但因老板却以排班制为由，直接调动休息日，让他不仅无法好好休假，也领不到该有的加班费。
奶茶认为，一例一休的立法原意是想让劳工多休假，但上有政策下有对策，面对强势的资方市场，她说：「只求有稳定工作就很开心了，其余的权利不敢多想。」
对此，有网友表示，「政府一直放任老板们私底下乱弄，劳检不确实，订再多法也没用」，另有轮班制的网友回应「对一例一休强烈不满」，也有多名网友认为「自己的权益自己捍卫，赶快去检举」；不过，有网友回应「没加班费不是一例一休的问题，是老板的问题」，不应该什么坏事都推给一例一休。