没人想当同工不同酬的猴子 你赞成薪资透明化吗？(上)
你有想过这个问题吗？为什么老板不让薪水公开透明，让公司内的基层员工到专业经理人都知道彼此的身价。
台湾似乎除了中华职棒或SBL的球员之外，大家的薪资单上应该都会写着「禁止与直属主管以外之任何人谈论自己与他人薪资」之类的警语。 在网路上不难找到薪资透明化的优点，我先列出三点：●1. 不会出现同工不同酬的猴子这段很红的影片，相信你还有印象吧↓
两只猴子工作内容都一样，就是把石头拿给研究员。 其中一只猴子原本以为拿石头给研究员后，报酬就是一块小黄瓜。但是牠亲眼看到另一只猴子完成同样动作后，报酬却是更美味的葡萄。 这只愤怒的猴子于是把手中的小黄瓜，朝研究员身上扔。这段影片的说明文字更是经典，「薪资为什么要保密，就是怕你暴动啊！」2.劳工有更多依据判断薪资是否合理 举中华职棒的球员为例，我先前曾写过一篇《呼吁hTC接手兄弟象！救周思齐=帮自己》，立论点很简单，周思齐能拿下去年中华职棒的最有价值球员，加薪幅度却远远落后于林益全。(两人攻击数据请参考注1) 周思齐当时只有两条路：第一、转队到能给更高薪资的球队，第二、与球队共体时艰，毕竟中职现在只有四队。 在资讯透明的状态下，多数球迷都知道，周思齐当初接受的薪资不算合理，甚至有点畸形。假设老王是办公室里最混的男人，在薪资未公开之前，你从老王的学历、资历评估，每个月可能比你多领1万元；当薪资透明化后，你却发现老王多你3万元。 此时必然会有忍无可忍的劳工起身，希望能谈出一个符合内心期待的薪水。在《一次解决22K困局的方法》一文就认为，「企业的薪资结构，就完全不应该「保密」，而是应该像股市的公开资讯观测站、或是房市的实价登陆网站，将各企业的薪资结构，公开透明化。这么做，最直接的好处，就是可以破除起薪怎么都逃离不了22K魔掌的命运！」 我个人认为，薪资透明化必然会让公司面临多次的劳资协调，所谓「熟能生巧」，一个体制健全的公司(注3)必然会研拟出加薪的详细规则，从学历、年资到业绩或其他工作表现，都会让员工更为在意。●3.同事之间不会猜疑或误会别人的薪水人类所在之处难免以讹传讹，例如A明明月薪7万，B却告诉C，「X的！A竟然可领10万，你看有没有天理？」结果B跟C的月薪是8万，还比成为箭靶的Ａ高出1万。薪水是一个很重要的工作目标之一，同事之间难免猜疑彼此的薪水，有时甚至会让团队成员产生罅隙。 如果雇主能让薪资透明化，猜疑薪水的剧情应该就不会在办公室上演。先列举薪资透明化的三个优点，其实我知道薪资透明化还有一些文章没有提到的优点，例如劳工成为自由市场的球员之后，薪水更有向上攀升的机会，如果你能领4百万美元的大联盟年薪，谁又想领中职一军的最低月薪7万元。我认为薪资透明化有优点，自然也有缺点，下篇文章希望探讨薪资透明化的缺点，也欢迎各位朋友留言写出自己的意见，刺激我的大脑，激荡出更多好想法。 另外也附上三间比较薪资的网站，请大家参考，毕竟货比三家不吃亏啰！(1)诸彼特－http://career.zhupiter.com/profile-hot-list.php(2)ibeeJobs爱比－http://www.ibeejobs.com/ (3)各公司薪水薪资查询-台湾－http://www.ursalary.com/search.php
●作者姚南宏，曾以笔名gohole发表文章，目前经营部落格「居无定所」，虽认为网路编辑的职业生命可能跟体操选手一样短，不过现在还Hold得住。ETtoday新闻云社群编辑、酷新闻社群编辑，代号GO。
.注1
.注2：《一次解决22K困局的方法》全文－http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979 ..注3：此文的讨论要成立，一定得排除黑心公司。