邮局「同工不同酬」16年！津贴差距4800元 数百名邮工明上街抗议
▲邮局员工不满同工不同酬，明将上街抗议。（图／记者赖文萱摄）
中华邮政自2003年改制公司化，调整人员进用制度，分为改制前并具公务人员的转调人员，与改制后的职阶人员。台湾邮政产业工会指出，2种人员工作一样，却领取不同津贴，导致「同工不同酬」情况发生，津贴最多可差到4800元，还因此导致外勤人员不愿升任内勤主管，工会号召会员，明日将动员500到800人上街。
台湾邮政产业工会副理事长陈广志表示，中华邮政公司化后，调整人员进用制度，导致「同工不同酬」，员工「心里都很呕」，改制后加入的邮政人员薪资约是改制前员工的75折，主管加给也打75折。
▲邮局员工不满同工不同酬，明将上街抗议。（图／记者赖文萱摄）
陈广志指出，以基层员工内、外勤身份为例，改制前的内勤人员有4800元的加给，改制后的没有；改制前的外勤人员有6000元的加给，改制后的则仅有3500元的收投津贴，工作内容都相同，薪资却有落差。
陈广志表示，此现象甚至会导致外勤人员不愿升任内勤主管，由于外勤人员原有3500元的收投津贴，若考进内勤主管后，就完全没有加给，等于薪水直接少了3500元，甚至还会少掉驾驶津贴等，举例而言，内勤薪水约3.1万、外勤则约3.7万，如果考入内勤升等后薪水反而变少，让同仁意愿大减。
▲中华邮政2003年后改制公司化。（图／资料照）
陈广志说，中华邮政此现象已长达16年，若调整为一致的话，势必得往上调整加给，「但钱从哪里来？我们看不到希望」，他也说，制度导致的薪资不平等，更会导致人员间的的互相矛盾。
邮政产工已在网上获得全国邮政员工2228份有效连署，预计明日将有500到800人会上街陈情游行，将自交通部步行至监察院与行政院，期盼行政院以正面积极的态度回应邮工们的诉求，务必在最短的时间内，解决因用人费制度之缺陷而衍生的诸多问题。