男女同工不同酬！女总编怒离职…170名女职员集体抗议 BBC崩溃
全球职场皆存在男女「同工不同酬」的情形，英国广播公司（BBC）中国新闻总编辑凯瑞（Carrie Gracie）日前发表公开信，谴责BBC没有妥善处理男女薪酬不均问题，决定辞职以示抗议；其他女性员工也不满同样的工作、薪资却低于男性，隐匿职场上的性别歧视。
综合外媒报导，凯瑞在BBC任职逾30年，2013年起担任中国版编辑，中文十分流利，而且熟谙中国事务。她在「Buzzfeed News」上公开表示，一直以来都怀疑自己的收入比男性还要少，自从高层要求她接下这个职位后，她便要求上级希望自己能获得跟男性一样平等的报酬。
在认为自己得到该有的薪资后，凯瑞就出发去北京。没想到去年7月时，她发现在4位国际主编中，其中2位男主编的收入比2位女主编多出至少50%。BBC认为，凯瑞的薪水已经实践「性别平等」的承诺，她坚持要人人平等，却引BBC回应表示：「女性的工作价值远低于男性。」
▲BBC中国新闻总编辑凯瑞（Carrie Gracie）为抗议同工不同酬，宣布辞职。（图／翻摄自Carrie Gracie脸书）
凯瑞根据英国《2010平等法》明定，男女同工必须同酬，批评BBC一直没有解决男女职员同工不同酬的情况，这已违背公司强调的「信用、诚实和负责任」，要求BBC纠正错误并公开道歉，「我相信我的薪资已够丰厚，尤其以任职于公共广播公司的标准而言。现在我只希望BBC遵循法律，同等看待男、女员工的价值。」
在凯瑞发布公开信后旋风辞职，以示抗议，170名职员为此更组「BBC女性」（BBC Women）团体，并把相关的陈情书递交给国会媒体委员会，要求展开调查。BBC揭露薪资不平后，引起连串负面报导、激怒许多员工，不少女性职员要求「同工应同酬」，而英国记者工会（NUJ）也确定代表BBC的121位女性员工提出集体陈情。
BBC发言人总编辑拉詹（Amol Rajan）回应，凯瑞的辞职让BBC「非常非常头痛」，公司已逐渐改善薪资不均的状况，远比其他公司跟全国平均好很多。他指出，公司已经开始进行独立审查，以确保在薪资上「没有系统性歧视女性」，相关报告也将出炉。
BBC女职员指出，薪资性别歧视已经影响组织内各个领域，这个现象不是仅限于高收入者。她们以14位个别女职员为例，职务包括电视、广播主持人与记者等职位，14人全都发现「同工不同酬」，纷纷向主管阶层争取权益。