男女同工难同酬！ 女生每小时平均少赚48元
1992年台湾的女权团体开始倡议要制订「性别工作平等法」，之后拖到2001年年底才立法通过。法令的宗旨是要保障两性工作权的平等，只是「性别工作平等法」实施到现在10年了，女性的平均时薪却比男性少了48元，这也表示女性要工作1年又65天，才能领到和男性工作1年一样的薪资。
▲台湾女性除了在公家机关之外，权益都难以真正被保障。(图／新北市政府)
在台湾社会，男女同工同酬是否真的难以实现，目前台湾女性的经常性薪资约为男性的96.79%，但平均时薪只有男性的82.4%，女性1个小时就比男性少赚48元，这也意味女性要工作1年又65天才会领足男性去年工作1年的薪资。
另外女性在职场上碰到的难题，也包括婚后怀孕生子和打理家务，台湾女性参与职场的人数在25到29岁之间最多，然后随着年岁越高越来越低。台湾女性婚后重返职场的比例，不像美、日等国家的女性在40岁后会回升，显示就算小孩长大不用花太多时间照顾，台湾女性重返职场的人数也不多。
女性在升迁方面，担任民意代表、公司主管、经理人的比例有稍稍的增长，从10年前的1.55%升至2%。但也有人力银行调查指出，每2位育有小孩的女性上班族，就有1位因家庭或小孩放弃升迁。
妇女新知基金会秘书长林宝芳谈到，女性在职场上仍会碰到许多怀孕歧视，虽然性平法明文规定产假8周、育婴留职停薪最多2年，除了公家机关较能保障女性权利外，一些雇主就摆脸色，女性就算想请也不敢请，最后只得选择离职。