鸿海开出第一枪 带动国内企业「加薪」潮
近来油电双涨，物价涨，唯独薪水没涨，惹得民怨四起，频喊生活好难，鸿海董事长郭台铭日前开出企业调薪的第一枪，果然带动其他科技大厂也准备跟进！「金仁宝集团」董事长许胜雄表示，依照既定规划，今年员工平均调薪约3%，预计上半年调整薪资完毕；「宏达电」也确定7月加薪；「台达电」则发出2个月绩效奖金。
鸿海董事长郭台铭日前登高一呼，「该涨的就让他涨，该让他反映成本的就让他反映成本」，郭台铭说员工是公司宝贵的资产，没有员工一切都没有，鸿海有责任帮员工调整薪水，确定将在7月大幅调涨员工薪资。从他开始，众多科技业大老公开表示，愿意替员工加薪的连锁效应似乎也更加明朗化。
金仁宝集团董事长许胜雄6日以台湾新世代无线通讯产业研发联盟会长身分，出席智慧联网产业技术整合与解决方案推动研讨会开幕仪式，他在会后受访时表示，今年将依照既定计划进行员工调薪，除非景气有什么比较大的起伏，否则每一年调薪幅度大概平均都落在3%左右。他说，集团旗下各子公司调薪时程不一致，但是预估可在今年上半年调薪完毕。
这一波由鸿海集团总裁郭台铭带起的加薪潮，除了金仁宝集团以外，面板双虎「友达」在4月启动调薪计划，「奇美电」也决定7月加薪3%～5%。「台积电」计划在4月调薪；手机大厂「宏达电」确定在7月启动加薪计划；「台达电」则是加码2个月绩效奖金。
除此之外，目前也已经陆续评估、甚至承诺加薪的企业则有，「日月光」与「华硕」也表示评估加薪中；新普董事长宋福祥则是已经承诺调薪；LED大厂亿光6日也表示，有意跟进这一波调薪行列，详细时程仍在规划中。
不只科技业「涨」声频传，传统产业「台塑」也评估加薪的可能性，统一超商规划，5～6月加薪幅度达到2%到3%。就连游戏厂商「欧买尬」和「鈊象」，加薪脚步也比快，双双在3月调薪，加薪幅度最高超过10%。
眼看众家知名大厂计划调薪的好消息不断传出，让不少民众又羡慕又忌妒，大叹不知道什么时候，好运也会有降临到自己身上的一天。(新闻来源：东森新闻)