东南亚加薪潮 南向企业承压

达新位于东南亚的雨成衣生产线。图／达新提供

东南亚各国最新最低薪资或基本工资调整方案

疫后东南亚经济复苏力道增强，各国掀起调高最低薪资或基本工资，越南国家薪资委员会已通过自2024年7月起，及2025年各地区最低薪资调升6％；邻近的柬埔寨，2024年最低薪资也调高2％，南向发展台商面临人事成本上涨压力。

无独有偶，印尼2024年调高基本工资，分区涨幅介于1.31～2.66％不等。例如宏全印尼美那多厂，由每月348.5万印尼盾调高至354.5万印尼盾；泗水厂由原逾450.47万印尼盾，调高至462.47万印尼盾。

缅甸每天八小时工作日的最低工资已率先于2023年10月由原4,800缅元调高至5,800缅元，涨幅高达20.83％，且不分行业和工作场所一体适用。

柬埔寨2024年1月最低薪资，由原来的200美元增至204美元，涨幅2％。钰齐-KY强调，旗下各厂区，当地政府只要有调整基本工资或最低薪资，公司都会依规定调整。

越南从2024年7月1日起最低薪资调升6％，该国适用最低薪资共分4区，第一区为胡志明市及河内等精华区，每月最低薪资从目前的468万越南盾提高为496万越南盾，涨幅5.98％。

越南第二区从目前416万越南盾提高至441万越南盾，涨幅6％；第三区从364万越南盾提高为386万越南盾，涨幅6.04％；第四区从325万越南盾提高至345万越南盾，涨幅6.15％。

至于越南类似地区的最低薪资，国家薪资委员会也赞成从2024年7月1日起，调升6％的方案。

已赴越南设厂的台商，包括制鞋业的宝成、丰泰、钰齐-KY、志强-KY、轮胎业的正新、建大，饮料包材业的宏全，及雨成衣业的达新等多家上市公司，均表示越南此波涨薪后，薪资水准仍低于台湾与大陆，除都将依当地法令办理，也会持续在当地投资。

已赴缅甸设厂的台商，包括宏全、达新、宝成及亚光等中部多家上市公司。达新表示，疫情前，缅甸员工数约1,700～1,800人。疫情后，缅甸目前员工数1,300人，但公司未来会动态调整人力，即随着订单增加而增加招聘人数，以因应订单生产变化。