民营银行加薪 永丰开第一枪

永丰银行董事长曹为实7日举行记者会，宣布考量「通膨、通膨、军公教加薪幅度与员工表现」等要素，将为全体员工加薪5%，为民营银行中首家宣布。图／王德为

公股及民营银行明年调薪状况

让薪水增幅超越通膨率。继公股银行预告加薪，民营银行也跟进，永丰银行董事长曹为实7日宣布，明年银行全体员工调薪5％，幅度高于军公教、及公股银的4％，加薪主要考量通膨、军公教加薪幅度与员工表现，希望凝聚员工的向心力及增加员工退休福利保障。

国银8月税前获利达523亿元，累计前八月税前赚进3,458亿元，分创单月及同期新高，获利佳，各银行纷纷预告明年将加薪，由公股银带头喊出加薪逾4％，兆丰金控更是全集团调薪4.5％。

永丰银今年前9月税后纯益127.29亿元、创同期新高，年增5.4％，更成为首家喊出加薪的民营银行，加薪幅度从往年的3％拉高至5％；中信金控也指出，将制定全球营运据点通用的整体薪酬政策，以具市场竞争力、职责给薪及绩效导向等三大原则，每年考量海内外经济趋势、市场薪资水平、获利状况以及个人绩效，适当调薪。

曹为实表示，3月董事会看到通膨数字后就始讨论加薪，金控、银行、子公司董事一起决定加薪，银行部分加5％，其他子公司依行业特性来决定，决定加薪预算过程中，「ROE是重要指标」，以他的标准，银行ROE要在11％以上才算及格，ROA至少维持1％以上，永丰银去年ROE排名前段班，ROA今年可能会在1.2％以上。

永丰银调薪5％，其中含每月伙食津贴由2,400元调高至3,000元，优于同业。曹为实说明，除实质加薪外，在2011年6月30日前入行的在职及退休行员，仍有13％优惠利率计息的行员活期储蓄存款福利，整体福利将视情况重新检讨，以达到劳资双方双赢的结果，他并强调会兼顾「公平」、「合理」及「照顾老员工」的立场。

另外，曹为实透露，明年也可望让员工全面有持股信托，过去在外银经验，员工认股100元、银行给50元，但不利手中流动现金不足或家庭有困境员工，会朝「员工不需出钱」的方向规划，若银行全出应会超过3,000万元～4,000万元。