男多抗议限招女性 照服员屡传职场性骚

高雄市劳工局近10年受理411件性别平等工作法申诉案，案件数每年增加。（洪靖宜摄）

高雄市劳工局近10年受理411件性别平等工作法申诉案，案件数每年增加，根据分析，招募进用性别歧视以男性申诉人居多，女性则遭受怀孕歧视或是职场性骚扰居多。劳工局发现，职场性骚扰申诉行业别中「医疗保健业」比例超过1成，照顾服务员从事居家照护常遭到案主或其家属性骚扰时有耳闻，也是待解决课题。

高雄市劳工局从2014至2022年受理性别平等工作申诉案件共411件，案件数有每年逐步成长趋势，其中违反「性别歧视」为240件，占58.4％、「职场性骚扰防治」有153件，「促进性平措施」18件，申诉性别女性占68.4％，较男性29.9％高出38.5％。

劳工局在受理性别平等工作申诉时，发现男性与女性在申诉类别所差异。针对《性别平等工作法》第7条规范雇主招募进用不得有性别歧视，主要为招募广告限定性别，使用「女门市人员」、「洗碗欧巴桑」等字眼，申诉人为男性比例就高达75％。

同法第11条，规范雇主不得因离职、解雇、资遣及退休产生性别歧视，有97％的申诉人为女性，劳工局指，大部分都因为怀孕受歧视遭资遣，受有不平等的对待。

另外，职场性骚扰申诉性别仍以女性为居多，高达93％，行业别依序为批发零售业、制造业、住宿餐饮业。值得关注的是医疗保健业比例也超过1成，劳工局指，因应高龄化，愈来愈多人投入照顾服务员行列，尤其从事居家照护常遭到案主或其家属性骚扰时有耳闻，也是目前亟待解决的课题。

劳工局说，与卫生局合作利用照服员座谈会或研习课程宣导，让照服员熟知自身权益，如果遇到状况该如何申诉及保护自己。每年透过专案检查及宣导会，将性平意识及性骚防治观念潜移默化至劳雇双方。