同工不同酬忍了16年!800邮政员工大游行 「薪资最多差6千」怒吼不能再等
▲千名邮局员工上街游行抗议,批评16年同工不同酬,呼吁政府正视邮工权益「待遇平等、不能再等」。(图/记者黄国霖摄)
中华邮政2003年改制公司化后,调整人员进用制度,改制前为具公务人员的转调人员,改制后新进同仁为职阶人员,两者工作内容一样,工作津贴最多却差到6千元,导致基层员工不满「同工不同酬」。台湾邮政产业工会1日发起有史以来首场邮工大游行,今动员千人上街,怒吼已经16年了,「待遇平等、不能再等」。
台湾邮政产业工会副理事长陈广志指出,中华邮政2003年起实施新的制度,瞬间就创造「职阶人员」制度,明明是一样的工作内容,整体待遇下降5、6千元,主因就是因为国家机关用了「用人费」的政策绑住国营企业。
陈广志不满指出,2002年12月跟2003年1月进中华邮政的同仁,工作内容都一样,可是窗口就差了6千元,外勤投递人员也差了3千多元,他强调,我们已经忍受16年,今天动员约千名邮工一起上街游行,就是要呼吁蔡总统跟行政院长正视这个低薪的工作环境。
▲台湾邮政产业工会副理事长陈广志说,国家机关用了「用人费」的政策绑住国营企业,导致邮局16年同工不同酬。(图/记者黄国霖摄)
一名在邮局工作10年的张小姐也忿恨不平地说,她是邮局的内勤同仁,但为什么一样坐在窗口,有些人可以领到所谓的职务加给,但新进同仁从一开始就领不到,大家都做一样的事情,却没办法有同等待遇,这个情况已经16年,够漫长了,真的无法再等。
▲张小姐说,一样都是坐在窗口的员工,有人可以领职务加给,有些人不行。(图/记者黄国霖摄)
张小姐也说,这次出来游行不是要造成邮局内部转调人员跟职阶人员的对立,只是希望所有制度都可以平等,希望大家不要歧视任何一个邮工。至于中华邮政调薪有帮职阶人员多调一点的部分,她说,职务加给跟调薪没有关系,因为本来每年中华邮政就会按薪资调整,两边用的基准表也不一样,职务加给也不会剥夺转调人员原有的权益,只是争取职阶人员应有的权益。
▲▼邮工权益陈情游行。(图/记者黄国霖摄)
时代力量立委参选人林佳玮出席站台表示,送信的邮差,有人保工保,有人保劳保,甚至有什么保都没有的自然人承揽,万一被狗咬了,会造成有的算是职灾,有的不算,这样的制度简直乱七八糟。她说,明明大家都是做同样的事情,却有同工不同酬的状况,这件事情一定要进行改革。
邮政产工已在网上获得全国邮政员工2228份有效连署,中午自交通部步行至行政院,期盼行政院以正面积极的态度回应邮工们的诉求,务必在最短的时间内,解决因用人费制度之缺陷而衍生的诸多问题。
对此,中华邮政回应,有了解到邮政产工的诉求,不过若要调整,还是得视明年度的盈余再去评估,但公司会列为明年重要的事项。至于规划如何调整不同酬的情况?中华邮政表示,调整「职务加给」当然是希望一次到位,不行的话,也会努力逐步调整,另外调薪时,职阶人员的调幅也会比转调人员高,希望能借此缩减双方差距。
►「时间对我们来说完全没用!」