同工不同酬 代理師「感覺矮人一等」

全国高中职以下约三万名代理教师，除年资叙薪一国多制，和正式教师相比，代理教师没有考绩奖金制度以及劳工健康检查等福利政策，让不少代理教师大叹，做的事比正式教师多，但无论薪资、福利全都输人，即便是同工，也不同酬，教育现场常感觉矮人一等。

代理教师人数一○五学年起逐年攀升，根据教育部统计，一○五学年时，全国仅两万一九八二名代理教师，但至一一二学年成长到三万八五四名，代理教师整体比率也从百分之十一点一二，成长到百分之十五点六四。

尽管代理教师人数上升，但薪资福利却没跟着成长，其中光是全年聘期，暑假有薪水可领，一直到去年才改善。但今年寒假期间，却又爆出代理教师寒假出勤一国多制的情况，有的县市让代理教师比照正式老师，寒暑假未兼行政职，可免到校，却有县市要求未兼行政职者到校，引发争议。

全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙表示，按公立高级中等以下学校教师成绩考核办法，教师任期满一学年应予年终成绩考核，若能符合条件，新学年度可晋本薪或年功薪一级，还有一到两个月薪资总额的奖金。但代理教师缺乏劳工健康检查等福利政策，更没有考绩奖金制度，即便服务再优良，也无法获得任何鼓励。