護理夜班津貼挨轟同工不同酬違憲 台灣醫務管理學會理事長出聲了

台湾医院协会、台湾私立医疗院所协会、台湾医务管理学会今天发表联合声明，表达对于社区医院协会争取护理人员执业权益诉求表达肯定，并指出政府应该提高健保预算，医院才有能力为护理人员加薪。本报资料照片

卫福部日前公告2024年三班护病比，同时宣布以健保预算编列40亿元奖励夜班护理人员，希望借此提高医护排班意愿，但该笔津贴以医院层级区分，代表全台地区医院的台湾社区医院协会带头发难，痛批政府同工不同酬的政策根本违宪。台湾医院协会、台湾私立医疗院所协会、台湾医务管理学会今天发表联合声明，表达对于社区医院协会争取护理人员执业权益诉求表达肯定，并指出政府应该提高健保预算，医院才有能力为护理人员加薪。

台湾医务管理学会理事长洪子仁表示，医界不分医院层级都是一体的，护理缺工是医界共同面临的问题，护理荒问题必须跨层级一起面对，政府祭出的津贴，是第一阶段，因政府经费有限，先投资医学中心的大、小夜班，若政府经费充足，应再考量地区医院护理人员、白班护理人员，且不同医院层级之间的津贴差额应该缩小，且建议增加白班、特殊单位护理人员津贴，如前刀房、急诊等。

洪子仁表示，如果政府有新的财源，应扩大护理人员津贴加码，才能跟医疗机构共同努力，优化薪资让更多护理人力回流至第一线服务，护病比调整的关键是要有足够护理人员，除提升招募条件外，应让医疗机构有韧性、弹性，医院才有本事让三班护理人员都有津贴，主动为护理人员加薪、不必政府出手，「强化各层级医院的财务韧性，才是正解。」

医界对政府推动三班护病比初期采取奖励措施，二年后才入法的时程规划表示肯定。洪子仁表示，根据欧洲研究，最佳标准护病比为1：6，每增加照顾一名病人除工作量增加外，病人在30天内的死亡风险率增加7%，因此降低护病比对于民众医疗照护品质是有帮助，对于民众和护理人员是双赢的政策推动；政府应提超奖励措施，提高健保总额成长率到6%以上，保障健保点值0.95以上，强化医疗机构经营韧性，政策才能水到渠成。