留住护理人力 补贴夜班津贴上路

留住护理人力，政院推动「三班护病比」2年入法，目标2030年增7.1万人，整体达26万人规模。图／本报资料照片

护理人力政策整备12项策略计划

行政院会4日通过「护理人力政策整备12项策略计划」，包括推动「三班护病比」2年入法、4年达标，将以人力培育、正向职场、薪资改善三项策略，增加执业人力及留任率，目标2030年增7.1万人，流失人数由目前每年流失8,000人降为4,000人，整体人数达到24万～26万人规模。

行政院表示，上述计划实施后，每年可望增加10％的护理培育员额，2030年时将增7.1万名护理毕业生。官员也说明规划中的「三班护病比」，考量新增人力需时间养成，立即入法恐造成医院干脆关床避免挨罚，因此，将以鼓励政策先行，给予达标医院奖励。

卫福部并编列40亿元经费，补贴「专责夜班护理师」薪资，让护理师可依生涯规划选择班别，降低全员日夜轮替，盼增加留职率。林静仪说，夜班护理人员津贴是今年上路的补助方案，经费由健保支付，但未来将取改由公务预算支应。

至于夜班津贴，林静仪说，目前分为三等级发放标准：一、医学中心值班小夜班可领600元、大夜班1,000元，二、区域医院小夜班为550元、大夜班950元，三、地区医院则是小夜班每班500元，大夜班为900元。

卫福部指出，当前护理工作环境主要有6大困境，包括一、三班轮值造成工作家庭无法兼顾，二、新领照护理师就业率仅60％，三、护病比过高过劳、薪资条件不对等，四、新进护理师3个月内的异动率30％，五、疫后护理人力流失剧增，六、台湾最快2025年迈向超高龄社会，65岁以上长者占总人口25％，高龄照护需求增加等。

考量护理人员离退年龄集中30～35岁，为改善工作环境，在「人力培育」方面，卫福部策划医院有效留任、增额培育护理人力、国考增次题务精进，并建立教考用的协力整合平台；而「正向职场」则是奖励三班护病比达标的医院、提供护理友善职场认证、补贴夜班护理人员津贴等；至于「薪资改善」则是调升公职护理师比例及护理薪资结构合理透明化。