夜班发津贴 医护喊不够 白班叹不公

护理师指白班常延迟下班还不能加班，津贴只发夜班很不公平。（本报资料照片）

行政院宣布提供小夜班、大夜班的护理人员每班400元至1000元奖励，基层医护多半乐观其成，但有护理师直喊不够，有机会仍宁可转到诊所上班，也有人认为白班护理师常延迟下班还不能加班，津贴只发夜班很不公平。

桃园的护理人员对政府要提高护理人员奖励金乐观其成，尤其是在急重症病房工作的护理人员，压力重如山，职场上常见许多同事在结婚、生小孩后选择辞职，因此轮小夜班、大夜班时若能提供奖励，可增加护理人才的留任率。

「加这一点点根本不够！」台东马偕医院林姓护理师以她的薪资为例，目前小夜加给为600元，大夜加给为800元，但护病比负担较白班大很多，夜班1人需顾到4床以上，提高加给固然好，但跟实际需付出的劳力比起来，幅度不足。

林姓护理师也说，护理师从学校毕业后薪资就比同出社会的其他行业高，每次政府调涨基本薪资，根本就加不到护理师族群，就算工作10年也是一样的薪资，因此很多护理师待了几年就出走到诊所上班，也不愿牺牲健康待在大医院。

在新北市医院工作的张姓护理师指出，白班护理人力多，是因为接续小夜、大夜的个案夜间病程表现，还需要做一般护理照护，甚至病患家属对病情或照护不理解，护理人员帮忙做卫教及处理家属的情绪，工作繁琐且庞大，白班都是大家不想上的班别。

张姓护理师说，有些人可能会说白班代价就是生活作息，所以有些医院调整为正常班，但代价就是没有特殊津贴，这相当不公平，小夜、大夜班固然辛苦，多半是体力上，但白班是身心俱疲，常延迟下班还不能加班，下班时早已不是自己的感觉。