抗议同工不同酬 护理师挥泪：不甘被当「卫生纸」对待

新北地区医院的护理师吴淑芬因不舍护理人员受到不平等对待，泪洒记者会现场。（林周义摄）

护理师夜班奖励新制上路在即，首批奖励金将在2月1日入帐。北、中、南护理师代表今携手社区医院协会表达对同工不同酬的抗议，呼吁政府让各层级医院的护理师都能得到一致的奖励，避免地区医院因缺工被迫关床，面临崩盘窘境。「护理人员扛的是生命之重，担的是救人之责」，面对不平等待遇，一名护理师更泪洒记者会现场，感慨护理师过去几年为抗疫辛劳，却被政府当作「卫生纸」对待。

新北某医院护理部主任王玲玲因热爱护理工作，已执业36年之久，面对卫福部给出的夜班奖励，她感觉一则喜一则忧。「喜」的原因是，这是部长给护理界的礼物，「忧」的部分是，担心地区医院的护理师更为短缺。以她的经验来看，一年平均面试200多人，仅有20多人前来执业。

「少了1个护理师，大家可以调为88班，但少了2人，病房就关定了」。另一家新北地区医院的护理师吴淑芬因不舍护理人员受到不平等对待，泪洒记者会现场。她表示，地区医院的护理师未比医学中心轻松，病人被紧急送医后，医学中心马上有人能照顾，但地区医院却要全员动员，若奖励有差距，对护理师是个很大的打击。疫情期间，护理师站在第一线抗疫，但如今疫情过了，却被当「卫生纸」，令她难以接受。

来自中部地区医院的陈姓护理师表示，护理师要的是「公平、权益、尊重」，地区医院是民众第一线的守护者，流失任何1名护理师，影响都很大，「护理人员扛的是生命之重，担的是救人之责」。南部地区医院护理部主任陈怡秀也认为，不应用制度去分化同仁的凝聚力，人员在各医院流动，对整体医疗环境不是好事，「政府不能矮化地区医院，抹灭我们的辛苦」，别酿成全民皆输的结果。

社区医院协会常务理事罗永达指出，护理师护士公会全联会与各医院协会的共同建议并非只有夜班奖励，而是透过点数来计算。大夜班点数较多，白班点数较少，再按各医院的工作量进行统计，例如大医院1.5万点，小医院1500点，再以整体预算除以点数进行分配。如此一来，不仅对各层级医院都公平，护理师也能得到合理的待遇。