「变形工时」比一例一休可怕？ 恐连续工作12天没加班费
落实周休二日的「一例一休」上路后，除了各行业怨声载道且造成物价高涨外，究竟有没有降低劳工的工时，也引发热烈讨论。根据现行《劳基法》规定，劳工每7天应有2天为休息，其中1天为「例假」，1天为「休息日」，但隐藏在之中的「变形工时」，却恐让劳工连续工作12天，却没有加班费。
根据法规，劳工正常工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。雇主使劳工延长工时，应经工会或劳资会议同意。惟基于健康考量，每日正常工时与延长工时，合计不得超过12小时，且1个月延长工时总时数不得超过46小时。
为因应各行各业不同之营运型态，另外订定有2周、8周及4周弹性工时规定。进一步解释，此规定允许雇主在一段期间内，将劳工每天的正常工作时间「弹性分配」至其他工作日，只要不超过工时上限就算合法，劳工也就没有加班费，这就是所谓的「变形工时」。
最值得关注的是，以「4周变形工时」为例，竟然能够排除《劳基法》第36条中7休1的规范，雇主只要安排劳工每日正常工时最高达10小时，并符合劳工每2周内至少应有2日之「例假」，4周内「例假」及「休息」日至少8日的规定就算合法。
▲一例一休闯关，引起劳工团体大规模抗议。（资料照／记者李毓康摄）
要实施「变形工时」，除了必须是劳动部所指定的行业，也许要取得工会的同意。若成功实施后，雇主可弹性安排劳工例假及休假时间，最严重恐造成劳工在2周内连续工作12天，且因为符合《劳基法》规定，雇主也不需给付加班费。
国民党立委蒋万安表示，劳动部在这次「一例一休」的修法过程中，完全没处理「变形工时」，算是漏洞之一，实际上也违背照顾劳工的立场，他认为，即使是「4周变形工」时，也要符合7休1规定，怎么可以逾越母法？
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛则澄清，弹性工时制度累积多年，都有考虑到各行各业的特性，只有指定的行业别能用，「全世界哪个国家没有弹性工时？」，这次「一例一休」修法就是先保障周休二日。
黄维琛说，关于「变形工时」，从某个角度来看，其实更弹性，有些劳工说不定不喜欢把休假「绑紧紧」；他缓颊虽然在前面连续工作超过7天，但后面还是可以休息更多，好或坏就看各个行业怎么运用。
▼劳工团体抗议一例一休。（图／记者李毓康摄）