一例一休修正草案预告 例假日松绑 最长可连上12天班

劳动部昨（31）日预告最新《劳动基准法》修正草案，内容包括休息日加班工时与工资改依实际时数计算；劳资协商后未休完特休假可递延至次年度；原本不可挪移的例假日安排，经劳资协商后，可在每7日周期间酌情更动，最长可连续上班12天。

行政院长赖清德昨于立法院表示，一例一休修法并没有独厚任何一方，是以保障劳工权益及安全，同时给予资方经营企业弹性的原则进行，最终的目的是向经济合作暨发展组织（OECD）国家看齐，一例一休修法就是希望劳资间更有弹性。绿委建议应从企业减税或其他配套着手，避免劳动条件退步，赖揆表示，减税无法达到增加企业与劳工之间的弹性，降低企业成本更非本次修法重点。

劳动部昨天下午预告《劳基法》修正案，旨点出研修目的为解决劳雇双方现行劳基法弹性不足问题，使劳动权益获更合理保障，预告至11月7日以前。

其中加班工时上限、轮班间隔时间都呈现甲乙两案并陈。在加班工时延长方面，每月加班工时上限原则为46小时，但给予企业弹性，甲案为在工会或劳资同意下，可酌情调整至上限54小时；乙案为在劳资同意下，加班时数以3个月为周期，总加班时数不得逾138小时、而单月可运用加班时数上限可适度放宽为54小时。轮班间隔休息时间，甲案为应有连续8小时休息，但在劳资同意下，可延长至11小时；乙案为应有连续11小时休息，但在劳资同意下，可缩短至8小时。

预告法案中，劳动部设置劳资协商机制，包括调整每月延长工时、轮班间隔休息时间、挪移例假日、特休假未休完递延至次年等4项，但前3项针对30人以上公司时，雇主取得劳工同意后、还必须报当地主管机关备查，若无备查，则视为无效，不可以擅自更动。

工总理事长许胜雄说，一例一休不管修到什么程度，只要政府愿意面对问题、解决问题，都是好事。他表示赖清德愿意快速的处理「一例一休」，是非常慈悲的作法。