「7休1松绑」一张表看懂一例一休改革五面向
劳基法修正草案出炉。劳动部官员今（31）日表示，由于去年实施的劳基法修正案，有些地方不够有弹性，这段时间一直搜集大家意见，在劳基法周休二日原则之下，依照院长指示，提出保障劳工工作安全和权益，同时提供雇主一定的经营弹性，劳动部尝试提出修法方向，用此版本来跟各界预告。
官员指出，此草案经过预告期间后，送到行政院去，再经过行政院院会送到立法院后才是最后版本。
此次劳基法修正草案修改有五大面向：
第24条，原来做1给4，做5给8(小时)。这部分造成很多在劳资双方操作的困难，也反应到每个月的加班时数上限失真的问题，所以这一次把它调整回来，把它核实来计算。
第32条，有关加班时数上限。劳动部官员表示，劳动部基本上仍不愿意放宽每周46小时的原则，但希望提供劳雇双方有弹性，因此给予在某些特殊情形做例外处理的空间。官员强调，46小时并没有放宽，但在劳资双方合意情形下，这部分能够弹性处理，但新增的规定是，如果企业在30人以上，政府会加以掌握，看双方落实的程度。
但这部分有两个不同声音，一种是希望直接拉高每个月加班工时的上限，从46小时拉高到54小时，此为甲案；另一则是采用工时银行的概念，用三个月做为一周期的管制，也就是单月可运用的加班时数上限放宽为54小时，3个月内不得超过138小时，此为乙案，有甲乙两案可选择。
第34条，轮班制问题。上一版本修改时，每次轮换班时，中间间隔至少从8小时提高到11小时，但这部分在呈报行政院过程发现有很多状况，因为他涉及到很多产业结构和人力的部分，所以理想和现实面要再做一个讨论，因此也有甲乙两案来征询各界意见。甲案以给予连续8小时之休息时间为原则，经工会同意或劳资会议协商后，可另约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，30人以上事业单位需报当地主管机关备查。
乙案以连续11小时休息时间为原则，但雇主经工会或劳资会议同意，可约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，但无论是甲乙两案，只要是30人以上事业单位，都应报备当地主管机关备查。
第36条，周休二日部分。劳动部仍将周休二日原则把持住，但周休二日的「周」该怎么样去计算，也是留一点弹性来讨论。在周间部分留了弹性，也就是例假可在7日的周期内调整，也就是说，每7天应要有1天例假日，但这弹性仍需劳资双方合意的程序。
第38条，特休假部分。由于特休假对某些劳工有「递延」的需求，搜集意见当中，雇主也大多有意愿配合作处理，因此在这次修法中，劳动部同意该特休假能到次年度使用，官员强调，如果次年度还是没休完，仍然一定要发给工资，不允许没休完就一笔勾销的情况。
劳动部表示，此草案内容有任何意见或修正建议者，在11月7日前提供劳动部研参。
▼劳动部官员今日宣布劳基法修正草案。（图／记者周康玉摄）