一例一休再修法又改了什么？ 一张表对照秒懂老板又爽了
日前，劳动部公布了《劳基法》修正草案，希望能解决一例一休上路之后的种种争议。在新的修正草案中，松绑了原来的「7休1」与轮班间隔时数的规定，并将每个月的加班工时上限从原本的46小时调高到54小时。对此，工总表示可接受，认为劳资应各退一步，但劳工团体却提出质疑，认为修法完全向资方倾斜，践踏劳工权益。
针对《劳基法》部分条文修正草案，工总理事长许胜雄表示赞赏，认为弹性空间对企业和台湾的永续发展皆有益处，而工总秘书长蔡练生则是对行政院长赖清德表示肯定，认为虽然修正条文的内容大多有符合工商团体的期待，虽未列入「6个月总加班工时为300小时」，但仍可接受。
另一方面，劳工团体却提出质疑，认为劳工的筹码较少，在休息日加班费减少的情况下，将难以落实周休二日；此外，在一例一休修法中被砍掉的7天国定假日，形同已增加了56小时的工时，完全违背蔡总统在选前主张的「缩短劳工年总工时」，在此次的修法中，7天假应该要还给劳工。
若对照条文修正草案中的甲方案和乙方案，可以发现无论是在「加班工时上限」或「轮班间隔时间」的规定方面，两者皆给予弹性的「劳资协商」空间，在协商之后的结果虽可能略有差异，但仍是以加班工时上限放宽至54小时、连续休息时间为8小时为主要原则。然而，全台多数的公司皆没有工会，而劳资会议造假也时有所闻，条文中的「劳资协商」可谓形同虚设。