「一例一休」非核心问题？ 一张图看其他9国怎么休假
「一例一休」争议确定要在立法院下个会期延烧，此役未完，基本薪资问题接踵而来。总统蔡英文面对争议态度保持距离，由行政单位概括承受。就行政院主计处「人力运用调查」资料显示，我国工时其实并非之最，劳动部高层表示，一例一休与工时不是核心问题，引起民怨的主因还是薪资过低。
一例一休争议引爆时，蔡英文正好首次出访中南美洲，于巴拉圭与随行记者茶叙时谈到此议题，表态力挺行政院，认为这是朝具体落实周休二日的进步立法，要各界给予支持。不过，外界拿出蔡英文选前接受工斗团体访问时的画面，当时她强调一定要落实周休二日、实质的周休二日，如今被翻出来打脸，痛批又是绿色执政发夹弯。
关于外界对「两例」与「一例一休」间的误解，劳动部高层表示，一例一休可以说是周休二日，且其中一日为强迫休假，另外一日则是弹性，倘若雇主要求加上，就必须依规定给付加班费。（详见下图3）。
至于「两例」则有绑死或浪费劳动力的状况，劳动部高层举例，同一日，甲、乙公司都确定缺少人力时，甲公司不得给付自己公司员工加班费上班，这时得聘请乙公司员工；同理，乙公司也得找甲公司员工来补缺少的人力。
▼我国与各国就业者主要工作每周经常性工时。（图1／记者陶本和摄）
外界批评的工时过长问题，但根据行政院主计处「人力运用调查」资料显示（详见上图1.2），日本更胜我国，全时就业者工时45小时、部分工时就业者25.80小时；我国则是44.28小时；部分工时仅19.22小时。其中，关键在于部分工时就业者人数的比率，日本高达22.7%，但是我国仅有3.1％。
根据各国例假、休息日的规定资料（详见下图3），相较于其他国家，我国工时其实并非之最，我、韩、日、美的每周正常工时均为40小时；中国大陆规定雇主要保证劳工每周至少一次24小时不间断休息；新加坡每周正常工时44小时，每一受雇者每周应有1个全天休假，以星期日为原则，或由雇主决定。
另外，香港方面，没有工时规定，根据连续性合约由同一雇主雇用劳工，每7日需获给不少于1个休息日；英国的正常工时加上延长工时不得超过48小时，规定每7日间享有无间断休息时间不得少于24小时，或是每14日不少于48小时；德国则是一周48小时，雇主不得使劳工于星期日及法定放假日工作；瑞士一般集体协议为40至44小时，劳工每周可以请求一天为例假日。
据指出，核心问题在于薪资过低、阶级世代等，若再追究起来，我国高等教育使得大学生比例过度偏高，技职学生锐减，加上引进外劳，劳动力薪资起不来，所有人挤进服务业，导致薪资动弹不得。
▼各国例假、休假日之规定表。（图3／记者陶本和摄）