职场》登愣！快闪族1天就离职　到底工作多久写在履历才加分？

1111人力银行提醒前一份工作时间长短的确是企业用人的参考指标。（图／1111人力银行提供）

日前有网友Po文求助表示，现阶段很不喜欢自己这份工工作，但又担心疫情变严重会更不好找，想说先硬撑着做，很疑惑究竟1份工作「至少要做多久」才能够写到履历上呢？

此文一出引发网友热烈讨论，也纷纷钓出快闪族，有人说「我放一天」、「我刚离职工作做不到三个月不知道要不要放在履历」、「最短我放四个月没有扣分反而加分耶」、「三个月以下绝对不要放，连试用期都没过放了也没用」！

不过，也有人持不同看法，认为工作经历多久不是重点，重点在于有没有做出成绩再离开，「至少领到一份涵盖整年度的年终，另外不要太常换工作，逼不得已再换，老板主要在乎的还是工作做的久，自我学习能力强，实际业务能上手」、「重点是做出成绩而不是做多久吧看有没有参考价值再放」、「最少半年，但其实只要你说得出学了什么跟离职原因可接受，其实是可以放的」。

1111人力银行发言人黄若薇表示，许多人都有过转职经验，但更多人有的是「转错职」经验，究竟该如何设下停损点，是许多上班族共同的疑虑。1111人力银行针对企业人资进行调查发现，求职者的「前一份工作时间长短」的确是企业用人的参考指标之一，反映出当事人的工作稳定度与适应性。

黄若薇建议，上班族难免会有进错公司、入错行的时候，建议不妨从这些错误经历挖矿找亮点，如果是3~6个月之间，可以加以说明在公司观察到哪些现象与本身职务所需要的职能，若是待超过6个月以上，则应该对组织运用与跨部门资源整合稍有了解，这些也可以向面试官说明自己的心得收获，让人资了解你不并不是白走一遭！

面试前可善用「面试经验暨工作甘苦谈」，借由大家经验分享备战面试，提高录取机会。要提醒的是，面试过程绝对不可隐瞒或欺骗，因为说了一个谎，日后势必要说更多谎话来圆，多数企业都相当在意「诚信」，千万别因小失大！