职场》9天录取关键　履历聚焦经历、自传、稳定度

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根据国发会的报告指出，「主计总处2月预测今年我国经济成长4.64％，创近7年新高」，国发会主委龚明鑫乐观表示，即将公布的2月景气灯号，有机会亮红灯。随着景气出现反转，企业对于市场商机更加敏锐，且反应迅速，因此急需有即战力的人才加入团队。

根据1111人力银行调查指出，企业平均花9天来决定是否录用面试者，在「选才」时，人资最在意求职者履历的部分包括：过去工作经历55.3%、过往工作任职时间24.6%、自传13.1%，以及年资12.6%。

1111人力银行发言人黄若薇表示，企业主最需要的，是能够为公司做出具体贡献或自带业绩的人才，期待到职后可以直接进入状况，因此企业主与人资主管在选才时首重求职者过往的经历；其次人才稳定度高，可以大幅减少人资在选用人才上的负担，将工作量能转移到「选用育留」中的育才与留才，避免反复的培训新人又同时流失人才，而渐渐内耗企业的人事成本。

另外要提醒的是，透过自传的书写方式，主管也能快速掌握求职者在归纳重要经历时的组织与逻辑能力。黄若薇建议，求职者在撰写履历时，不要只用条列式的制式履历，最好在履历中加入自传，以完整有组织的方式，重点陈述过往在职场的经历与过去对企业的贡献，倘若过往有1年内就离职的经验，建议求职者如实的呈现，但在自传中要清楚的说明离职的原因，才不会让人资误以为是工作态度不佳或适应力不强，无法胜任职场环境压力。

调查也发现，为了吸引优秀的人才，企业规划的福利制度，主要会往几个方向调整，像是固定调薪35.1%、保障底薪24.8%、增加员工聚餐20.6%以及举办员工分红20.6%，分别从实质的收入及团体活动等不同面向凝聚同仁的向心力。

为了替求职者加把劲找到合适工作，同时也为企业留住优秀人才，1111人力银行再度推出「找到工作送1万元」活动，只要透过1111人力银行投递履历，并且找到工作就能申请，任职满3个月即可得到1万元奖金，为上班族找到幸福工作铺路。