履历放照片增录取机会？ 刘宏恩：其实这是歧视
▲雨狗建议新鲜人，履历别放学士照。（图／「简报奉行 · Raindog」粉丝团授权提供）
社会新鲜人即将进入职场，任职电信业的知名部落客「雨狗」分享，履历照片别用学士照，引起网友热烈讨论；履历附上照片似乎是「理所当然」，但政大教授刘宏恩有不同的看法，为了避免以貌取人构成歧视问题，其实欧美国家是不需要附照片，甚至会明确指出「履历上不可以放照片！」
对于求职、求学履历表附上大头照，政大法律系教授刘宏恩日前曾分享，以美国为例，法律严格禁止以个人种族、年龄、身高、容貌等等，优先录取或不录取某个申请者。所以，和专业或学业无关的个人资讯，公司和学校根本认为「照片不应该附在履历上」，毕竟一张照片显露的不只是容貌，而是连同种族、肤色、年龄等会一并显露。
刘宏恩指出，在书面审查阶段就让审查人看到这么多可能引发不自觉的主观偏见的资料，不仅是不必要，甚至是很危险，但对于某些工作例如模特儿等等，依职业特性而言，履历附上照片或许还是必要的。许多美国知名的职场顾问或研究所申请顾问，他们关于「如何撰写履历」的建议，都不约而同提到「千万不要附照片」。
履历表到底需不需要照片？人力银行则表示，求职者附上照片会大幅增加面试的机会，通常建议放上「证件照」；而知名部落客「雨狗」则以主管身分建议，履历表放学士照会给主管认为心态还没调整好，毕竟职场上讲求的是战力，照片要挑让人觉得「属于这里」，可以在应征的目标公司里直接拿来当「员工识别证」的相片，但不代表非得穿得多正式。
履历照片也引起网友热烈讨论，有人讽刺「如果长得帅或正，面试机会大增，录取率高10倍」、「在台湾不想放照片也不行，除非你不想被录取」，另外，也有人分享「在国外求职时，不会主动附上个人照，除非对方有特别要求」、「照片是其次，重点在于履历表的内容，以及求职者的工作能力」。