30岁求职屡碰壁 她履历惨遭已读不回 内行人揭关键

女网友投递多封履历，却没有获得面试机会。（示意图：shutterstock/达志）

就业市场会有年龄歧视吗？虽然由于法律规定，没有公司会在职缺上写下限制年龄，但不少人都认为，「年龄」是一道大家心知肚明却不说破的坎。近日一名女网友就表示，快要30岁的她投了近10封履历，可是总是被「已读不回」，质疑是因为这个年龄不容易转换跑道？还是因为她没有相关经验？

这名女网友在Dcard上以「是不是公司都不想要请一位即将30的人」为标题发文，指出自己之前的工作都是餐饮与服务业，专业领域为「西点」，可是她很想尝试办公室的工作。但是投了履历到会计助理、行政之类的职缺，却惨遭已读不回，连面试机会都没有。

原PO表示，部分职缺写着「无相关经验没关系」，但屡次受挫让她质疑，是否因为自己没有相关经历，还是因为年龄的关系才会难以转换跑道？

贴文曝光后，钓出不少网友回复。有许多人针对履历提出意见，「履历要好好写，自传什么的都要有，尽可能展现你可以胜任行政的特质或是其他经验」、「履历尽量做的亮眼一点，可以找一些线上诊断履历去诊断看看，履历是不是还有哪些内容可以加强」、「好好修改履历、闲暇时去考一些证照，增加一些会让履历好看的东西，海投面试（至少100个职缺）」、「投的时间点也很重要，不要在放假日投履历！」、「应该投多一点才准，被已读不回很正常」。

还有不少过来人表示，自己也是年过30岁时转职，鼓励原PO要有信心，也有内行人指出，原PO想要找的工作类别竞争激烈，公司会更倾向找有经验的人来面试，「妳应征的职缺竞争人数较多，职缺写无经验可，但如果可以一般公司不会想要从头教起」、「跟年龄无关，主要是技能的问题，一般都喜欢找有经验的」、「行政类型的工作没有你想像中这么好当，有些职缺对办公室软体（Ms office、google相关文书软体）有一定要求。建议你先有基础认知后再开始投履历，公司开无经验可不代表他可以接受快30岁的无经验应征者！」