工作不合就离职？追求「有趣、发挥自我」竟犯职场盲点
▲工作无法发挥个人价值，就会选择辞职不干。（图／免费图库Pakutaso）
文／榎本博明
愈来多年轻人因为工作不开心而辞职，他们时常表示：「人生只有一次，我想做自己想做的事。」、「我想做自己喜欢的工作。」
现在的职涯规画教育鼓励年轻人怀抱上述想法，当他们出社会后发现「这份工作跟我想的不一样，一点也不好玩」，就开始抱怨「我想做的不是这样的工作」，随着不满的情绪高涨，他们对工作的热忱会逐渐降低，最后落得辞职收场。我经常看到这样的例子。
日本经济青年协议会每年针对社会新鲜人进行意识调查，根据调查结果，「公司的未来性」曾是社会新鲜人选择公司的第一主因。但这项因素的重要性逐年下降，「可以发挥自我」「工作有趣」的比例逐年上升，最后这两项因素超越其他因素，分别成为第一与第二名。
综观二○一四年度新进员工的调查结果，第一名「可以发挥自我」占百分之三十一，第二名「工作有趣」占百分之二十二，两项相加已经超过总数的一半，其重要性不言可喻。到了第三名「员工福利很完备」，只占了百分之十，与一、二名差距甚大。「公司的未来性」只稍微高于百分之五，可见这一点已无法吸引年轻人。
追求工作乐趣并非错事，但我们必须仔细思考什么叫作「工作有趣」？许多人都误解了「工作有趣」的意义。
活跃于美国职棒大联盟的铃木一朗如此表示：「找到可以满足自己的事物的当下，会觉得满足，但往往持续不到一个星期，原本让人觉得满足的事物，在过一段时间后满足度就会慢慢下降。」
「因此，人就会想要找到比原本更好的事物，这个过程不断重复。不过，我认为这个寻找的过程十分有趣，这也是我可以持续打球的动力。
「我觉得我很幸运，不曾吃苦的人是最不幸的人，因为这样的人从未感受过克服困难的喜悦。」
对铃木一朗来说，寻找让自己满足的事物很有趣，即使过程中遇到难关，他也能够享受克服困难的喜悦。他的想法也很符合历经千辛万苦，慢慢学会原本不擅长的事，并从中感觉自己的成长和进步，进而涌现干劲的心理法则。
克服困难的喜悦让人感受到有趣和快乐，铃木一朗还表示：「虽然大家都说『乐在工作』，但我不太理解这句话的意思。我个人认为『乐』绝不是带着笑容打棒球，而是在打球中获得充实感。在达到这个境界之前，我实在无法用『乐在棒球』来形容自己。」
铃木一朗的个人见解以简单又一针见血的方式，解读了「工作很快乐」的真正意义。从结果来说，工作很快乐指的是全力以赴克服难关，完成原本做不到的事情，获得自我成长的体会，并从过程中感到充实。
出社会后接触不熟悉的工作内容，想尽办法做好每一件事，全力以赴的投入。从来没有用这样的态度投入工作的人，时常会说「工作一点也不快乐」。但其实是因为他不知道如何让工作变快乐。只要能察觉到自己的误解，就能让工作变得快乐，不久之后，也能培养出关键时刻勇往直前的坚强心灵。