为何老板不帮我加薪？「职场犯傻3点」前途都被自己毁光！
▲职场生活不如意，是否有什么环节出了问题？（图／取自免费图库Pakutaso）
小王刚被公司开除，前几天来找我吃饭，谈起离职的原因，她跟我说：「我那老板太贱了，我都工作三年了，也不给我升职加薪。妳说我还做什么那么辛苦？结果他还把我开除了，说我今年老迟到，上班也心不在焉。他这样对我，还指望我好好工作？当我傻子吗？」
我问她：「那妳今年好好工作了吗？」
小王说：「当然没有，我顶多出个五分力吧，省点力气我还能做别的事，像是上网看小说什么的，反正又不会给我升职加薪，谁要好好做啊。」
「所以妳就混了一整年？」
小王说：「对啊，我应该早点辞职的。现在就业环境不好，很多地方到我这个年纪都要当中阶主管，我还做不到，基层我又不愿意。都是老板耽误我好多年，不然怎么会找不到工作？」
很多人都是这样，觉得老板又傻又贱，不给自己升职加薪，对自己不够好，肯定是针对自己。自以为付出和收获不成正比，就开始混日子，想着有朝一日跳槽甩了老板。但是混着混着，觉得不费功夫还能拿不少薪水，于是一混就是好几年。等到自己年纪混大了，竞争力混没了，被扫地出门了，才开始后悔怎么没早点走。
可是，你这么混着好几年，老板吃亏了吗？你混的是你自己的日子和前途，怎么还像占了便宜似的，你是怎么想的呢？
▲工作到底应不应该全力以赴？（图／翻摄自pixabay，以下同）
很多人都觉得，自己就在原来的公司蛰伏着，只要机会来临了，比如猎人头公司给我一个天大的好机会，我就立刻跳槽，可是这么想着想着一年两年三年过去了，而你从来没有努力过，你怎么知道下一个机会来临的时候你一定能够抓住呢？如果你根本没有这个能力，即使机会来了，你也抓不住，这样的机会对你来讲根本不叫机会，这是别人的机会。
老板为什么一直不给你升职加薪？
有次上外语课，有个互动话题是：老板为什么给你升职加薪？讨论的时候，很多人觉得自己完成工作，并且表现得非常出色，就应该升职加薪。
但我记得我的老板曾经跟我说过一句话：「你完成了职位应该做的工作并不能给你升职加薪，你要达到你的上一级职位所要求的能力，才能给你升职加薪。」也就是说，你如果只做到本分内的工作要求，只能说明你在这个岗位上合格了，并不表示你有能力胜任更高职位的要求。当你表现出能胜任更高职位的能力要求，才是你升职加薪的时候。
这句话我一直记在心里，每一次觉得心里不平衡的时候，就去公司官网看一看，
比自己更高一层的职位内容是什么，需要的工作能力是不是能够达到，如果达不到，那就什么都别说了。如果能够达到，才去找老板要求升职加薪。
你看，其实很多人都有这样的误解，觉得自己工作做得够好了，为什么老板不给我升职加薪？老板肯定对我有意见，大小眼。可是哪一个主管不希望自己的下属能够成为自己的左右手呢？只有这样，主管才会更加轻松啊，不然主管还要承担更多责任，谁愿意呢？
▲每天做自己不喜欢的工作，不如早早跳槽离开。
公司和主管确实不好，那你该怎么办？
有人问说，那我公司和主管真的不好，我该怎么办？我一点都不喜欢我的工作，所以下班后我去做其他事情，但这样的生活很分裂，上班很痛苦，下班继续工作也很累，我是应该在这里待着，还是应该跳槽？
其实每次看到这样的问题，我都觉得很困惑，既然这么不喜欢这家公司，不喜欢这个岗位，也不喜欢每天要做的事情，为什么不直接跳槽呢？为什么一定要用八小时去做一件痛苦的事情，然后每天只挤出两小时去做自己呢？
喜欢就爱，不喜欢就散。这句话不仅适用于爱情，也适用于工作。
你选择一份工作，那么这份工作总要有一点点能够吸引你的特质，比如工作内容、好的主管、不错的薪资等等。如果这些都没有，你为什么待在这里不走？为什么不换一份工作呢？
很多时候其实并不是别人对我们好不好的问题，而是我们习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。主管好我就努力点，不好我就不努力了。可是在职场上，一日不努力看不出来，日日不努力，一段时间就落后很多很多。你觉得这不好那不好的时候，看看公司里如日中天的红人们，他们为什么那么出色呢？就像我们小时候总抱怨学校不好、老师不好，可班级里照样有顶尖的优等生。