好老板真难当　他为员工加双倍薪却差点搞毁公司

▲身为CEO的普莱斯大方帮员工加薪，却反而惹出一堆状况。（图／翻摄自Dan Price脸书）

国际中心／综合报导

美国西雅图信用卡处理公司Gravity Payments的创办人兼行政总裁普莱斯（Dan Price）为了提供给员工一个快乐的工作环境，大方将员工最低薪资增至年薪7万美元（约217万元台币），没想到反而把公司搞出一堆状况，不但掉客户，还得与亲兄弟对簿公堂。

31岁的普莱斯是因为看过一项研究指出，「年薪高过7万美元的人，快乐幅度会大增」而决定实施加薪政策，为了帮员工加薪，他不但自砍93%的年薪还得靠出租房屋贴补，不料消息宣布后却引起其他高层主管的不满，认为不应该与一般员工同酬，2周后便走了2名得力大将。

这项为员工谋福利的政策，没想到连客户都不买单，担心该公司为了负担高额的人事成本会加价，而取消合作。最后，连拥有公司30%股权的普莱斯的亲弟弟也控告他挪用100万美元公款。被搞得满头包的普莱斯表示，这是他自20岁出来工作以来赚得最少的时候，也是第一次为了推动一件事情搞得这么辛苦，对于搞到亲兄弟内哄感到遗憾。