公司有赚钱却不替员工加薪? 网友:加薪跟良心有关

网友指出,加不加薪公司赚不赚钱没有关系,而是跟公司有没有良心有关系。(图/记者陈亭伃摄)

财经中心综合报导

台湾低薪问题严重,常听到老板大家共体时艰;然而,如果公司赚钱,却不替员工加薪,这样牙还咬得下去吗?有网友就在Mobile01发文询问,「赚钱却不替员工加薪,难不成已经逐渐变成常态?」随即引起网友热烈讨论,有网友就指出,加不加薪确实跟公司赚不赚钱没有关系,而是跟公司有没有良心有关系。

这名网友在文章中表示,最近想换工作,开始四处面试,上礼拜看中一家公司,调查后发现连续几年EPS都还不错,于是丢了履历也约了面试时间。面试时一切顺利,最后面试官免俗的问有没有什么问题要问?于是他就问了公司每年调薪幅度平均大概落在多少?

没想到面试官竟回:「不会每年调。」该名网友大惊,反问:「你们不是最近这几年都赚钱吗?」面试官则说,这要经过董事会的表决,通过才会调,所以不是每年都有。面试官的回复让原PO无法置信心想「真的有这种鬼企业,赚了钱竟然还不帮员工调薪」,但他一方面也疑惑,难不成这种赚钱却不替员工加薪已经逐渐变成常态了吗?

对于原PO的疑问,这次网友一面倒,认为「有赚钱就要加薪,那没赚钱或是亏钱时,你愿意被减薪吗?」有人就指出,企业赚钱为什么就一定要加薪?员工已经有领薪水了如果觉得现在的薪水不值得付出,那就找到值得付出的企业就业;如果要分享企业经营利润,请成为该企业的股东,企业赚钱,股东就赚钱,企业赔钱,股东就赔钱。

▲大部分人认为,薪水是不论公司赚赔都要给的数字,公司若有赚钱,应当是多发奖金。(图/翻摄自网路免费图库

另外一部分网友则认为,「加薪不是看企业赚不赚钱,而是看你有没有这个价值」,有网友就说,加不加薪对于企业赚不赚钱不是第一考量,而是公司愿不愿意为了留人才而提高待遇,是人才公司即使不赚钱也愿意花钱留你下来,但假使你不是特别优秀的人就别提加薪了,只会落得自己难堪。

有网友则指出,原PO问错重点,薪水是不论公司赚赔都要给的数字,所以公司通常是有十足的把握才会调整薪水,不然就换个方式,以「奖金」的方式发放。他建议原PO下次问去年公司赚钱是否有给员工奖金,金额大概是多少?如果薪水加上奖金让有满意,你也对自己博取奖金的实力信心,就不妨去试试看啰。

其他网友则回:「加不加薪确实跟公司赚不赚钱没有关系,而是跟公司有没有良心有关系」、「我是为了钱工作不是为了理想,理想填不饱肚子更没办法养家活口」、「看回文就知道,台湾惯老板有恃无恐不是没原因的」、「能者多劳没多赚累到死,聪明的装死混到下班」、「公司赚钱不代表全是员工的功劳,可能是换了一批机器」。

《ETtoday东森新闻云》实际街访,27岁的王小姐表示,没有分享利益,利可共而不可独,这样的老板招不到人心,也挺不下去,有机会就走;23岁的陈先生说,老板赚了钱只想放自己口袋,他能有甚么办法;27岁的王小姐说,加薪了就不能再减了,所以老板不会随便加,有赚钱的话年终要多给一点,没有的话才会考虑换;35岁的黄先生则说,老板加不加薪看个人能力而定吧,假如你能力好、为公司贡献很多,但老板只把你当奴,你大可转向其他公司,为何要把自己绑在一棵树上,而且薪水不就是越跳越高?