放台风假「薪水照给」　却有员工喊不公平！网给建议：直接公告

▲台风假要给薪水吗？图与本文无关。（示意图／ETtoday资料照，下同）

记者曾筠淇／综合报导

根据「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，若劳工在台风天未出勤，雇主是「宜不扣发工资」。近日就有自称是老板的网友发文透露，她其实台风假都会支薪，但就有些员工觉得自己恰好排休不公平，这样她到底要怎么做比较好？贴文曝光后，引发讨论。

女网友在Dcard上，以「我是老板，台风假要给大家薪水吗」为标题发文，提到过去若放台风假，她都还是会给员工薪水，不过，这次却有部分员工因为恰好排休，所以主张要改假，否则就是不公平。她听了员工的话后不禁思考，到底何谓公平？是不是她台风假不要给薪水，就不会有员工觉得自己吃亏了呢？

贴文曝光后，底下网友纷纷回应，「我们银行是台风假支薪，且原本休假的系统直接退回，都改台风假」、「我待过科技业美商跟日商，基本上就是台风假放假且支薪，当日必须出勤者双倍薪资，请假者可以退回自己的假」、「台风假根本就不属于劳基法里面的休假，要用台风假换休假的，根本在强词夺理吧」、「以员工角度想，别人的假免费，他却要花钱请假，当然觉得不公平」。

还有网友建议，「就直接公告台风假，应上班而未上班者不支薪，因统一支薪，有员工觉得当日本就休假者，没享受到福利。为了避免有其他问题，台风假同一不支薪，以达公平」、「公告：因台风假支薪，某些同仁认为影响公平，以后台风假一律不支薪，把矛盾丢还给他们就好了」、「建议不支薪。每次台风假一大堆人在吵，看了真的无奈，建议直接告知统一不支薪，这样老板如果给了，算福利，没给，算权利」。

根据「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，若劳工因天然灾害导致无法出勤，雇主不得视为旷工、迟到，也不能强迫劳工以事假或其他假别处理，「且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分」。

工资给付方面，劳工若因天然灾害无法出勤，虽然台风假与劳基法有关的「放假」目的、概念不同，且难归责于雇主，「然雇主本应照扶劳工， 宜不扣发工资。」若雇主要求劳工出勤，「雇主应本『疼惜』之心，除照给当日工资外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助」。