私校新生不足教师薪水打63折 教育部启动退场机制
因为少子化影响，私校招生不足导致经营困难的情形越来越多，台南昆山中学校方要教职员共体时艰，薪水打折再打折，最后月薪竟然打了63折，更惨的还有屏东县永达技术学院校方发不出教职员薪水，甚至欠薪长达8个月。
台南市昆山中学一名不愿意具名的教职员表示，原本薪水就不多，这学期再打75折，他感叹「打折后资历较高的老师，月薪约3万8千元，已经算是不错」，新进老师薪水只有2万初头，「真的很惨」。同样经营困难的还有屏东县永达技术学院，3日几十名教师们拉起布条，抗议学校欠薪8个月。校方坦承这学期只招到400多人。
教育部要求经营不善的学校提出因应计划，若仍无法改善就协助学生转校。教育部部长蒋伟宁说，已拟定私立大专院校退场4大指标，包含学生不满3千人、且近2年新生注册低于6成，及评鉴太差、长期积欠教职员薪水等等，只要符合其中一项，就列入专案辅导，期限3个月内仍无法改善就解散、整并或转型模式退场。
据教育部统计，101学年有14所私立大学，新生注册率低于6成，如是这14所大学在102学年度注册率仍不到标准，就会列为辅导对象。教育部正研议「教育部辅导私立大专校院改善及停办实施原则」，由招生、评鉴、教职员工薪资等各面向评估各校营运状况并主动预警，适时启动辅导机制，若学校觉得经营不下去，也可主动求助教育部，申请停招或转型。