工作出错、不被重用就离职？如果换了还是一样 问题就在自己
▲职场生存之道错综复杂，每一步都可能影响之后的发展。（图／视觉中国CFP）
许多人在工作中出了大错，或是觉得自己不被重视，认为「离职」会是最好的方法，不过数位行销达人织田纪香认为，如果不断陷入这样的轮回，很可能是工作态度或是处事方法需要改进，不然换公司只是把问题留下，改去其他地方继续制造问题。
织田纪香在工作上相当认真，也希望表现能被主管看见，但也因为这样，曾经在职场上有意无意地抱怨自己「有志难伸」，讲久了，身旁的主管、老板确实被影响，终于有次给了他一个责任重大的工作，结果却不如预期搞砸了，因为那超乎自身的能力，而他也没有自觉。
织田纪香在那次挫折之后，陷入负面情绪的无限轮回，好不容易争取到的机会，却被他搞砸了，因此埋怨自己不懂得珍惜、不知道谨慎、不了解细心的问题，最后被自己的情绪压垮，选择用离职划下句点，以为这样是最好的解决办法。
▼织田纪香。（图／翻摄自脸书）
走了以后，问题有因此而改善吗？其实前公司的问题还是在，他只是把问题留给还在公司的人处理，自己却随便放下重担，轻松离开，但到了新公司，一样的状况又再次发生，纪香不想被被亏待，一心只想做点大事，并没发现自己「眼高手低」，又一次接了能力不及的任务，又一次说做得到，最后却失败了，又陷入自责的无线循环。
纪香过去有段时间不断重复这样的错误，做不好或没做好，性子一来问题没搞定，就直接换工作，反复个几轮下来，工作上累积不出什么像样成果，倒是把自己搞的人不像人，直到有一天，当上了主管，看着一批又一批投入职场的年轻人，与他们朝日相处，渐渐从他们身上看到自己过去的影子，「草莓族是我们或上个世代给这群年轻人的标签」。
他发现，一路过来，其实大家都很像，在现在这找工作就好似大卖场挑商品的年代，稍有不如意或落入情绪的负面回圈时，不会想认思考解决对策，反倒选择逃避，换个工作比较快，每每听见稚嫩的新鲜人告诉他「这工作跟我想的不一样、这不是我要的工作」，就仿佛看见当年的自己。
纪香过去始终不懂为何为什么工作运不好，找不到答案，现在终于发现，他总是用同样的模式看待工作，没有思索好好的将一份工作做好、做足、做出成绩有多重要，只是把工作当工作，「永远都活在挑选人力银行卖场里的商品，再怎么挑还不过就是那个样子，因为挑货人从没更动过挑货的条件」。
控制他的其实不是工作，搞坏他的也不是主管交办的任务，影响他的更不是公司的经营决策，所有的麻烦事会找上来，那是因为自己习惯变成麻烦制造机，「不是说一个人刻意去制造麻烦，而是做事的方法会带来麻烦、处世的方式会带来麻烦、利己的方式会带来麻烦」，麻烦不会主动迎上门来，可自己稍有不慎，用麻烦填补破碎的心灵，变成侵蚀自己情绪的心魔可却来得快又急。
▼离职是个新的开始，但如果没能改正之前的错误，还是会重蹈覆辙。（图／CFP）
织田纪香终于领悟，不想落入责任陷阱或是不想活在被情绪控制的世界中，最好的方法就是改善自己做事处世的原则与方法，不要总是用同一套逻辑思维处理事情，也永远不要只有一套方法去看待所有事物的准则。
因为工作挫折就自以为不适任而想换工作吗？不如先听听自己身边人的声音，再看看左右同事的状况，找寻能否从他们身上看到些自己的影子，再从他们身上的自己解读反映出什么样的现实。如果以为选择离职就可轻易卸下肩上重任，那「任重道远」真的离你太远，但在这之前，要先学习管理好自己的情绪，不要被情绪给奴役，这是所有职场工作者共同的习题，该解该过的还是得突破。
▼织田纪香常在脸书分享职场经验，引发网友思考。（图／翻摄自IG）
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