职场》定期面试review你的价值　网曝这样拿下大厂Offer

高达88%上班族在面临转职时倍感压力，但这些都能透过「面试经验暨工作甘苦谈」，参考前辈们的经验，从蛛丝马迹找到你要的线索。（图/取自Pexels）

成为一流人才，除了不断进修学习保有竞争力，「定期去面试」也是其中一招？！打破过去，转求职甚至是失业才积极行动投履历的观念，网友矽谷轻松谈 Kenji于1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」分享，引用Neflix文化守则谈到：「员工的薪水取决于他们个人最高的市场价值，鼓励员工去外面面试，并且跟他们的主管讨论，我们认为这是健康的行为。」

矽谷轻松谈 Kenji本身就是1位资深工程师，他认为不一定要求职时才投履历，可以定期去外面面试，审视自己的能力，进而补足自己不够好的地方。离上次面试也至少有3年多时间，保持开放的态度，心想若遇到不错的机会，也可以适时做个转换，因此他投了Facebook、Robinhood、Coinbase 以及DoorDash，都是知名企业，最后拿了前3间公司的Offer，级别都是资深工程师。

在准备过程中，他指出软体工程师的面试主要分成3种：Coding、系统设计以及行为面试。提到准备系统设计，最好是结合工作的案例，思考如何设计、比较各种方式的优劣点及解法。但若是没经验亦可透过多看企业Tech talk了解。

另外，Coding部分则要把重点放在解题思维及逻辑思考，培养对题型的敏锐度。在面试阶段，无论是讲述过去负责的专案，或是判断你是否符合公司的文化以及价值等面向，求职者都必须好好检视一下自己的过去、找出优势，顺好逻辑，搭配实例，基本上不会有太大问题。

成功录取后，谈到大家最关心的薪水，矽谷轻松谈 Kenji认为诚实是最重要的原则，可选择性揭露资讯，当你的价值愈高能谈判的筹码也就相对高。但最后还是要考量到未来发展、公司文化与价值等等因素。

1111人力银行发言人黄若薇表示，有高达88%上班族在面临转职时倍感压力，最担心转职后误踩职场地雷，包括工作内容不符、谈定的薪资有落差、同事不友善及主管刁难等。但这些都能透过「面试经验暨工作甘苦谈」参考前辈们的经验，从蛛丝马迹找到你要的线索，让转求职过程避踩地雷、无缝接轨，成为职场常胜军。