职场》难以捉摸的老板心 网曝这款远距面试六成难录取

相对少见电话面试,让不少求职者摸不清头绪。(图/取自Pexels)

自新冠肺炎疫情爆发以来,不仅对各行各业产生冲击,也为日常生活带来巨大改变。其中,面对求职数位化趋势,不少求职者感到相当苦恼,尤其相较于常见的视讯面试,相对少见的电话面试,更是令人摸不清头绪。有相关经验网友,将心得分享至1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」,提供更多求职者参考。

该网友表示,电话面试是她个人认为最简单的,只要事先把回答的内容整理好,再依据面试官的提问做回应即可,大致上来说,保持平常心、妥善应对,就不会有太大的问题。但值得注意的是,她根据自身经验指出,采用电话面试的公司,有高达60%的机率不会给予录取,对方可能只是确认是否有「意料之外的人选」,若属此情况者,她建议得失心别太重,但仍要积极表现,毕竟还是比没有接获面试邀约的人更有希望录取。

另外30%可能是公司希望透过电话面试,先进行简单交流,在确认面试者的基本资料的同时,也借此审视面试者是否真正了解公司,通过这次电话面试之后,才会进一步邀约远端视讯或现场面试。至于剩下的10%,该网友表示,这类公司或许是所谓的「地雷公司」,可能极度缺人,因此无论员工质量如何,只要是劳动力就可以,她建议面试者,此类公司更要多加小心留意。

1111人力银行发言人黄若薇表示,因应疫情升温,不少企业改以电话、视讯做为面试方法持续征才脚步,对于缺乏相关经验的求职者来说,事前准备更加重要,透过「面试经验暨工作甘苦谈」,可以借由众人心得分享,快速掌握远距面试技巧的同时,还可获悉关于职场业界的种种资讯,进而提高录取机会