毕业即就业！ 中市推多项措施提升青年竞争力

青年金安薪方案，去年度共奖助逾1800名青年，有效协助青年稳定就业。（台中市政府提供／陈世宗台中传真）

青年如想及早站稳职场，就要把握就学期间设定职涯目标。市府劳工局指出，根据人力银行分析，往年毕业即就业的新鲜人发现，逾6成在毕业前就已经展开求职行动，总结成功就业因素，归因于47.6％「清楚求职目标」、37.8％「清楚职务内容」及32.7％「清楚个人优劣势」；中市推出多项措施提升青年竞争力。

劳工局代理局长罗群穆说，中市积极落实市长卢秀燕「青秀台中」政策，协助青年提升就业竞争力，达到毕业即就业的目标；并陆续推出职业适性诊断、履历健诊、面试技巧指导等措施，让青年学子在学期间培养就业基本能力，未来将持续办理视讯面试课程及影音履历讲座，加上奖励青年就业奖补助等。

罗群穆指出，除职业适性诊断服务外，还有取得面试门票的履历格式排版及履历健诊；透过沙盘推演拆解面试问题、传授应答技巧与服仪姿态的面试技巧指导；因应疫情期间企业「远距面试」需求，未来也将邀请前知名主播黄若薇教导如何面对镜头不怯场。

罗群穆表示，劳工局并将邀请导演许承泽及高伟鸣担任影音履历讲师，实际讲解如何利用手机APP拍出具有个人特色的影音履历；远距面试及影音履历课程时间后续将再公告于劳工局官网。

就业服务处长李美丽说，为鼓励青年积极寻职及稳定就业，就服处推出「青年就业金安薪」，包括交通、租屋及搬迁补助的「跨域补助金」、提供青年职场学习机会的「短期职场适应金」，鼓励青年投入特定缺工产业并稳定就业的「上工就业奖励金」，及鼓励待业3个月青年积极寻职的「即时就业奖励金」。

李美丽强调，台中市去年度「青年就业金安薪」方案共计奖助逾1800名青年，有效协助青年稳定就业。青年除在人力银行上投递履历，也可以考虑主动出击，持身分证明资料到台中市23个就业服务据点进行求职登记；将有专业就业服务员提供客制化就业咨询服务，欢迎青年把握机会多加利用。