职场》Johnson＆Johnson面试7关怎么破　不想被KO靠这招QA

有INPUT，才会OUTPUT。懂得善用「面试经验暨工作甘苦谈」获得更多资讯，提前练习做好准备，从容应对各项挑战。（图/取自Pexels）

高效率时代想让面试官一眼相上你，成功上位，必须创造机会。根据1111人力银行调查，面试官平均只花32分钟就决定是否录取求职者。网友米虫茱蒂Judy到Johnson&Johnson娇生杨森外商药厂，面试储备干部过程，谈自己拼过「7关」的结论是，要能反射性的「对谈如流」。

Judy指出，这7关，分置多天，2、3关是同日，第4关1天，5到7关也是同日。首关是电话面试，半个小时聊经验及未来规划，大多延伸履历内容问答。第2关团体面试，每组由1位HR面试，过程包括自我介绍、团体讨论议题、报告分享结论。Judy建议「多多表达自己的想法，但也别忘了倾听别人的意见」。第3关问题不离实习、为什么想应征、个人优势等，注意会有1题使用英文问答。

第3关算是初阶版，第4关进阶由不同面试官深入QA：找每个工作与实习的原因与目的、当中学到什么、优秀的业务应该具备什么条件，那你具备哪些条件呢？许多问题都从回答中反提问，可不要情急乱回答。

随关卡愈闯愈高，问题面向从「现况」延伸到「未来」，第5关已经是关于未来5年的职涯规划、如果我们请你来上班，你会有什么规划这类问题。到（6关）你有投其它药厂吗？那你会选择JJ吗？终于，第7关，总经理亲自面试，这过程像聊天不太有压力。勇过7关的Judy自己也总结出一重点，「当你看到以上题目时，脑中就应该要能反射出解答。」并鼓励大家最好在家先预习应答。

1111人力银行发言人黄若薇表示，求职找工作虽不是参加益智节目按铃抢答，不求秒回，但也不能放空、思索太久。不想面试被KO（Knock out），就要冷静回应面试中的QA，然前提是须有准备INPUT（输入），才能求表现OUTPUT（输出）。善用「面试经验暨工作甘苦谈」，帮助你获得更多资讯，提前练习，做好准备，从容应对各项挑战。